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現(xiàn)在很多公司都有非常完善的福利制度。在節(jié)日期間或者公司周年慶期間為員工發(fā)放福利幾乎是每一個公司的慣例。那身為一名財務人員，應該怎樣將這些福利支出入賬呢?下文整理了發(fā)福利分錄怎么寫的相關內容，對這方面感興趣的小伙伴們快來看一下吧!希望對你有幫助!

現(xiàn)在很多公司都有非常完善的福利制度。在節(jié)日期間或者公司周年慶期間為員工發(fā)放福利幾乎是每一個公司的慣例。那身為一名財務人員，應該怎樣將這些福利支出入賬呢?下文整理了發(fā)福利分錄怎么寫的相關內容，對這方面感興趣的小伙伴們快來看一下吧!希望對你有幫助!

發(fā)福利分錄

在提取時，應記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)，醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。

在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額;在資產負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。

案例：

以管理部門為例，當月發(fā)生福利費500元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：

1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。

借：管理費用-福利費 500

貸：現(xiàn)金 500

2： 以工資方式對福利費的列支。

借：應付職工新酬-應付福利費 500

貸：現(xiàn)金 500

借：管理費用-福利費 500

貸：應付職工新酬-應付福利費 500

3： 以工資方式對福利費的列支。

借：管理費用-福利費 500

貸：應付職工新酬-應付福利費 500

借：應付職工新酬-應付福利費 500

貸：現(xiàn)金 500

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