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職場(chǎng)中面對(duì)加班你怎么看

發(fā)布時(shí)間:2019-12-01 15:28來(lái)源:會(huì)計(jì)教練

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職場(chǎng)中面對(duì)加班你怎么看?加班是我們?cè)诠ぷ髦凶畛R?jiàn)的現(xiàn)象,但是有人就會(huì)覺(jué)得,為什么要加班,在規(guī)定的工作時(shí)間完成規(guī)定的任務(wù),就不應(yīng)該再加班。面對(duì)這種情況,不知道各位小伙伴是怎么想的。有興趣的小伙伴跟著小編一起往下看吧,畢竟這些都是關(guān)乎到大家切身利益的事情,也希望小編分享的內(nèi)容能夠在工作中幫助到大家。

職場(chǎng)中面對(duì)加班你怎么看?加班是我們?cè)诠ぷ髦凶畛R?jiàn)的現(xiàn)象,但是有人就會(huì)覺(jué)得,為什么要加班,在規(guī)定的工作時(shí)間完成規(guī)定的任務(wù),就不應(yīng)該再加班。面對(duì)這種情況,不知道各位小伙伴是怎么想的。有興趣的小伙伴跟著小編一起往下看吧,畢竟這些都是關(guān)乎到大家切身利益的事情,也希望小編分享的內(nèi)容能夠在工作中幫助到大家。

職場(chǎng)中面對(duì)加班你怎么看

職場(chǎng)中面對(duì)加班你怎么看?

先看看下面一些人士的觀點(diǎn)吧。看看有沒(méi)有與你的相同呢?

主管說(shuō)

正方:迎合老板很重要

“我是否延時(shí)下班,取決于老板的態(tài)度?!标P(guān)莉是烏市一家公司的辦公室主任,35歲的她已經(jīng)有在3家公司做過(guò)辦公室主任的經(jīng)歷了。

對(duì)于下班是否延時(shí),她認(rèn)為這主要是看老板的態(tài)度,如果老板很在意讓員工下班多呆一會(huì),她就會(huì)特別注意這個(gè)問(wèn)題,在老板沒(méi)走之前,她絕對(duì)不會(huì)先離開(kāi)崗位。而且會(huì)提醒那些經(jīng)常提前離開(kāi)的同事注意,畢竟是老板在發(fā)工資,所以讓老板高興才是最重要的。

而且根據(jù)關(guān)莉的經(jīng)驗(yàn),一般剛創(chuàng)業(yè)的小公司的老板比較在意員工是否會(huì)延時(shí)下班,企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大以后,因?yàn)槿藛T增加,業(yè)務(wù)繁忙,老板一般不會(huì)在意員工是否延時(shí)下班,而是更關(guān)心公司的業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)情況。

反方:關(guān)鍵要有工作效率

“員工怎么工作我不干涉?!崩盍崾且患移髽I(yè)的部門經(jīng)理,她的態(tài)度是,安排下去的工作到點(diǎn)就交,至于員工是不是加班完成的,她從不過(guò)問(wèn)。“公司的上下班時(shí)間很明確,上班必須按時(shí)到,下班后如果沒(méi)干完工作,愿意加班也行”。

李玲覺(jué)得這是一個(gè)正常的工作氛圍,如果有一天辦公室的員工下班后都還坐著,她就會(huì)去了解情況,問(wèn)問(wèn)員工是不是工作太重或者工作有難度。

李玲說(shuō),自己會(huì)盡量安排好工作周期,讓手下的人不要經(jīng)常加班,而如果因?yàn)閭€(gè)人原因延誤了工作,公司會(huì)有相應(yīng)的處罰規(guī)定。在她看來(lái),假如一位員工經(jīng)常性下班后不能準(zhǔn)時(shí)離開(kāi),就該反省一下自己的工作狀態(tài),關(guān)鍵是要有工作效率。

老板說(shuō)

正方:比我早走的不是好員工

“公司從過(guò)去的一個(gè)代售點(diǎn)發(fā)展到現(xiàn)在代理幾個(gè)品牌,這都是我起早貪黑的結(jié)果?!睆垈ボ娫诓?jīng)營(yíng)農(nóng)資產(chǎn)品,最早和他在一起工作的員工都和他有同樣的習(xí)慣,那就是下班后加班,即便公司沒(méi)有什么重要的事情,也習(xí)慣下班后再多呆一會(huì)才離開(kāi)。

“在我心里,下班比我早走的員工不是好員工。”張偉軍說(shuō),看到那些到點(diǎn)就走的員工,自己很不是滋味。他是每天最早到公司的人,如果沒(méi)有什么特殊的事情,下班走得也是最晚的。

張偉軍希望員工也能像他一樣,把公司當(dāng)成自己的家,多為公司付出一點(diǎn)。

反方:我只求工作量不求時(shí)間

“我打工的時(shí)候就不喜歡延時(shí)下班,自己當(dāng)老板了也不喜歡員工耗在公司里?!瘪T遠(yuǎn)成經(jīng)營(yíng)著一家軟件公司,他對(duì)手下的要求是,只有工作量,沒(méi)有工作時(shí)間,只要工作能保質(zhì)保量完成,到了下班時(shí)間就離開(kāi);如果沒(méi)有按時(shí)完成工作,也應(yīng)該在拿出可行的工作計(jì)劃后下班。

“想帶回家做的事情,只要不涉及到公司的商業(yè)機(jī)密,我也不反對(duì),但是我不會(huì)支付任何加班費(fèi)。從老板的角度說(shuō),如果員工愿意費(fèi)著自家的電和網(wǎng)絡(luò)為公司節(jié)約成本,我又何樂(lè)而不為呢。”馮遠(yuǎn)成說(shuō)。

話雖如此,但并不是說(shuō)公司從來(lái)沒(méi)有加班。馮遠(yuǎn)程說(shuō),每個(gè)企業(yè)的文化不同,對(duì)待加班的政策也不同,自己愿意創(chuàng)造輕松的氛圍讓員工輕松工作。

他表示,對(duì)于任何一次正常的加班,公司都會(huì)提前通知員工,讓他們有所準(zhǔn)備,如果加班超過(guò)4個(gè)小時(shí),會(huì)發(fā)加班費(fèi)。但是自己從來(lái)不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地安排員工加班,擔(dān)心浪費(fèi)了公司的資源卻不見(jiàn)成效。

用人單位安排加班應(yīng)付加班費(fèi)

下班延時(shí)的原因大致可分為三種情形:一是經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,用人單位安排勞動(dòng)者加班后刷卡;二是勞動(dòng)者自愿加班后刷卡;三是勞動(dòng)者在單位處理個(gè)人事宜后刷卡。

對(duì)于第一種情形,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:“用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”對(duì)于第二種情形,應(yīng)視情況而定。若勞動(dòng)者自愿加班后得到了單位的認(rèn)可,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。對(duì)于第三種情形,由于勞動(dòng)者在單位處理的是個(gè)人事宜,并非繼續(xù)工作,不符合加班的核心要件,故勞動(dòng)者主張加班費(fèi)是不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)支持的。

職場(chǎng)中面對(duì)加班你怎么看?好了,今天的內(nèi)容就為大家分享到這里了。以上內(nèi)容就是小編整理的,希望能夠在日常工作中幫助到大家。還有疑問(wèn)的小伙伴,歡迎咨詢右方在線客服吧。或者加老師微信,可以與老師一對(duì)一的咨詢問(wèn)題。同時(shí),希望大家多多關(guān)注會(huì)計(jì)教練的官網(wǎng),我們每天都會(huì)為大家更新資訊,關(guān)注我們,了解您想知道的資訊吧!

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