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一般來說公司里支付給勞務人員的工資是可以計入其他業(yè)務支出這個科目的，那么如果是受到勞務人員的報酬是要通過庫存現(xiàn)金這個科目的。那么具體的賬務處理怎么做呢?還請大家看下文有關于勞務人員工資表怎么做賬的詳細資料，歡迎大家前來閱讀本文哦~

一般來說公司里支付給勞務人員的工資是可以計入其他業(yè)務支出這個科目的，那么如果是受到勞務人員的報酬是要通過庫存現(xiàn)金這個科目的。那么具體的賬務處理怎么做呢?還請大家看下文有關于勞務人員工資表怎么做賬的詳細資料，歡迎大家前來閱讀本文哦~

勞務人員工資表怎么做賬呢

賬務處理方法如下:

1、收到勞務費收入

借:現(xiàn)金(或銀行存款)

貸:其他業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入)

2、發(fā)生的勞務費支出

借:其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務成本)

貸:銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借:其他業(yè)務支出(或稅金及附加)

貸:應交稅金--營業(yè)稅、城建稅

貸:其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借:本年利潤

貸:其他業(yè)務支出(或稅金及附加)

注:如果勞務費不屬于單位的主營業(yè)務范圍,計入其他業(yè)務收入和其他業(yè)務支出科目.

勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;

而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.

簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;

勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.

公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;

勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;

納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.

兩種支出的計稅方式完全不同.

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