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關于社保的匯算清繳主要就是核算社保是多報了還是少報了，根據(jù)多報的或者是少報的來填制表格，現(xiàn)在公司一般都是會給員工繳納相應的社保費用的，有的是可以稅前扣除的，有的是不可以扣除的，小編今天為大家分享的就是社保的匯算清繳是怎樣的，希望小編在下文整理的內容可以幫到大家。

關于社保的匯算清繳主要就是核算社保是多報了還是少報了，根據(jù)多報的或者是少報的來填制表格，現(xiàn)在公司一般都是會給員工繳納相應的社保費用的，有的是可以稅前扣除的，有的是不可以扣除的，小編今天為大家分享的就是社保的匯算清繳是怎樣的，希望小編在下文整理的內容可以幫到大家。

社保的匯算清繳

1、社保年度匯算清繳時，補繳的社保通過以前年度損益調整科目來放映;

2、具體的會計分錄如下：

借：以前年度損益調整-社保(公司部分)

其他應收款-社保(個人部分)

貸：銀行存款

3、以前年度損益調整，是指企業(yè)對以前年度多計或少計的重大盈虧數(shù)額所進行的調整，以使其不至于影響到本年度利潤總額。以前年度多、少計費用或多、少計收益時，應通過“以前年度損益調整”科目來代替原相關損益科目，對方科目不變，然后把“以前年度損益調整”科目結轉到“利潤分配”科目下，進行相應的盈余公積的調整。最終不能影響當期的“本年利潤”科目。

公司沒有給員工交社保，所得稅匯算清繳時，工資要調增嗎?

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

企業(yè)應該給員工繳納各種社會保險，而未繳納的，對應的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。

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