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企業(yè)職工的個人所得稅和社會保險一樣，使用企業(yè)在發(fā)放工資時進行代扣代繳，那么身為企業(yè)的會計人員，對于個人所得稅的賬務處理了解多少呢?今天小編就來為同學們介紹一下工資個人所得稅會計分錄怎么做。同學們也可以掃描文章下面的二維碼加入交流群，與同學們一起交流學習，群內還有不定時的資料分享。

企業(yè)職工的個人所得稅和社會保險一樣，使用企業(yè)在發(fā)放工資時進行代扣代繳，那么身為企業(yè)的會計人員，對于個人所得稅的賬務處理了解多少呢?今天小編就來為同學們介紹一下工資個人所得稅會計分錄怎么做。同學們也可以掃描文章下面的二維碼加入交流群，與同學們一起交流學習，群內還有不定時的資料分享。

工資個人所得稅分錄

1、計提時：

借：xx費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬—工資

2、發(fā)放工資：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

其他應付款—社保/公積金

應交稅費—個人所得稅

3、上交社保：

借：應付職工薪酬—社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

4、繳納個稅：

借：應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款

公司發(fā)放給員工的工資，能否在所得稅前扣除?

答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)規(guī)定：“第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出?！?/p>

又根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

(5)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

個人所得稅征收范圍

個稅征收范圍包括：工資薪金所得，稿酬所得，對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得，特許權使用費所得，個體工商戶生產、經營所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，利息、股息、紅利所得，勞務報酬所得，偶然所得。

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