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中小企業(yè)財務會計工作存在哪些問題，中小企業(yè)的發(fā)展推動了國家的經濟，但是發(fā)展的同時也是存在很多的問題，中小企業(yè)財務會計工作存在哪些問題各位財務人員都清楚嗎?針對這個問題小編在下文也是歸集出了很多相關的資料，感興趣的小伙伴不妨跟小編一起來詳細的了解一下本文。

中小企業(yè)財務會計工作存在哪些問題，中小企業(yè)的發(fā)展推動了國家的經濟，但是發(fā)展的同時也是存在很多的問題，中小企業(yè)財務會計工作存在哪些問題各位財務人員都清楚嗎?針對這個問題小編在下文也是歸集出了很多相關的資料，感興趣的小伙伴不妨跟小編一起來詳細的了解一下本文。

一、會計人員整體素質不高

會計人員作為中小企業(yè)經濟活動的重要主體，其專業(yè)技能和綜合素質的高低很大程度上決定著企業(yè)的經營質量。從當前整體來看，許多中小企業(yè)的會計僅僅進行一些日常會計業(yè)務，如記賬、銷賬、填寫報表等等，難以整體地運用會計知識進行綜合地業(yè)務分析和經營數據分析。同時，由于中小企業(yè)人才吸納力有限，在人才引進方面缺乏競爭力，使得一些沒有取得會計從業(yè)資格證的人由此進入了企業(yè)，對企業(yè)財務工作的效率造成很大影響。

二、核算工作缺乏制度約束

如前文所述，許多的中小企業(yè)以家族的形式進行經營活動，由于企業(yè)的所有權與經營權交織在一起，整個企業(yè)有時成為企業(yè)經營者的“一言堂”，由此導致企業(yè)內部經常出現管理混亂和決策失誤的現象，在企業(yè)的會計核算中也市場存在著主體界限不清楚的問題。同時，在一些以家庭繼承方式經營的民營中小企業(yè)中，企業(yè)財產與家庭個人財產難以清晰嚴格地區(qū)分，公私財產難以進行明確地界定，因此時常出現相互占用的現象，給會計核算工作帶來很大的阻礙。此外，由于中小型企業(yè)會計電算化還未普及，企業(yè)仍處于手工記賬的階段，這不僅使會計核算工作變得繁瑣，加之缺乏制度約束。也給貪污舞弊行為和虛假賬目的出現創(chuàng)造了可趁之機。

三、監(jiān)督力度比較薄弱

會計人員擔負著對企業(yè)經濟活動進行會計監(jiān)督的職責，然而，由于大多數的中小企業(yè)仍然缺乏完善的內部監(jiān)督機制，導致一些會計人員會因利益趨勢，或者人情關系等因素，在工作中不顧道德約束和法律原則而主觀行事，甚至出現了違法犯罪的行為。此外，由于缺乏外部監(jiān)督機制，有些會計與企業(yè)經營者私下聯合起來進行違法活動，不僅給企業(yè)帶來嚴重危害，也使國家稅務工作蒙受了損失。

四、中小企業(yè)會計工作缺乏規(guī)范化的原因分析

(一)企業(yè)自身內部原因分析

1.經營者法律意識淡薄，缺少誠信意識和社會責任感。一些企業(yè)的經營者注重追求利潤而忽視財務管理制度，置法律制度的嚴肅性和強制性于腦后，絞盡腦汁地想著打法律擦邊球的路子。在這些經營者眼中，利益高于一切，甚至違背誠信原則，明知會計報表存在違法行為，卻仍明目張膽的頂風作案，給社會來帶了眼中的負面影響。

2.崗位職責不明確，管理工作存在隱患。在許多中小企業(yè)中，會計人員不僅要負責基本的財務工作，還要承擔企業(yè)的票據錄入、報銷等業(yè)務，有的還要進行銀行和現金日記賬，簽發(fā)財務支出等等，存在著嚴重的不相容崗位混雜工作的現象，不僅容易使企業(yè)內部出現假賬、壞賬，導致企業(yè)資金流向不明，而且還造成了會計監(jiān)督的職能變?yōu)榱丝照劇?

(二)企業(yè)外部環(huán)境原因分析

1.生產力較為落后，會計職能難以充分發(fā)揮。一個企業(yè)的各項制度越是明確和完善，會計就越能發(fā)揮其在企業(yè)財務數據處理和管理方面的作用。然而，由于大部分的中小企業(yè)經營規(guī)模較小，生產力也相對落后，這就決定了整個中小型企業(yè)對于人才的需求層次不會太高，從而就導致了企業(yè)會計職能的弱化現象出現，對會計工作中發(fā)生不規(guī)范操作也就在所難免了。

2.執(zhí)法力度不夠，監(jiān)管力量較為分散。盡管《會計法》對企業(yè)會計的各項職責已經做出了明確的規(guī)定，但從實際情況來看，會計工作仍然缺乏強有力的監(jiān)管機制。政府審計、中介審計和銀行監(jiān)管還沒有形成統一協調的共組機制，多方面的因素導致了會計監(jiān)管效果難以達到理想的效果。此外，由于一些地區(qū)執(zhí)法不嚴等問題的存在，會計管理更是處于松散的局面，企業(yè)的違法犯罪現象也就有了生存的“土壤”。

五、加強中小企業(yè)會計規(guī)范化的幾點建議

(一)加強會計隊伍建設，提高會計人員綜合素質

提高中小企業(yè)會計人員的綜合素質，是促進會計規(guī)范化的重要前提。因此，我們必須加強中小企業(yè)會計隊伍建設力度，企業(yè)經營者應嚴格執(zhí)行相關法律和管理辦法的規(guī)定，不僅要組織專業(yè)的教育機構對企業(yè)會計人員進行業(yè)務技能的培訓，還要定期對會計開展道德教育，使他們的業(yè)務水平得到提升的同時，形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，并肩負社會責任感，在工作中自覺約束自己，主動地進行學習和提升。此外，企業(yè)應當對會計及相關財務人員的崗位進行定期輪換，并設定合理的獎懲制度，督促其在各項工作中做到遵紀守法、按規(guī)章辦事，發(fā)揮自身的才能，不斷促進企業(yè)財務工作健康運行。

(二)加強會計核算規(guī)范化，推進企業(yè)會計電算化升級

企業(yè)能否高效運行，一方面與人員的使用有關，另一方面也與企業(yè)各項工作流程和企業(yè)內部管理制度有著直接的聯系。針對中小企業(yè)中會計核算工作中所存在的問題，我們必須予以重視，不斷完善企業(yè)內部管理制度，使會計核工作不斷標準化和規(guī)范化。首先，企業(yè)經營者應當盡可能的避免自己將直系親屬出于人情關系而安排企業(yè)的會計人員，在企業(yè)經營中實行所有權與經營權的分離，盡管一些企業(yè)所有者會由此擔心企業(yè)發(fā)展，對從長遠來看，只有這樣，企業(yè)才能科學地實現長久發(fā)展。其次，要加快企業(yè)會計電算化升級，實行統一的信息化辦公和管理，使企業(yè)各項工作借助計算機軟件科學地開閘，這不僅有助于提高傳統會計工作效率，也將使企業(yè)的財務信息更為的清晰和準確，進而為經營者提供精確的數據參考，以制定出更為有效地未來發(fā)展策略。

(三)健全相關法律，加大外部監(jiān)管力度

政府應當加強相關法律法規(guī)的建設，并強化法律法規(guī)的落實環(huán)節(jié)，切實幫助中小企業(yè)實現高質高效發(fā)展。為此，首先，要針對當前中小企業(yè)自身發(fā)展特點和外部發(fā)展環(huán)境，加速出臺一些列針對中小企業(yè)的政策，特別是對企業(yè)會計工作要有適當的傾斜，如從融資渠道、技術支持、社會服務、稅務優(yōu)惠等方面，進行重點考慮，切實解決中小企業(yè)因融資和技術等因素而導致的發(fā)展規(guī)模受限和管理水平低下的問題。其次，從當前中小企業(yè)的現實情況來看，光靠企業(yè)自身來的約束，是難以長效地實現窺覬工作規(guī)范化的，因此，還應加大企業(yè)的外部監(jiān)管力度，發(fā)揮政府各部門力量，積極為企業(yè)建立健全外部監(jiān)督體系。政府各部門要本著為中小企業(yè)發(fā)展提供服務的理念，認真開展協同工作，這樣才能多方形成合力的局面下，不斷推動中小企業(yè)會計工作實現規(guī)范化、有序化、健康化發(fā)展。

(四)建立適應中小企業(yè)發(fā)展的會計制度

需要我們給予關注的是，以往我們國家在制定會計規(guī)范體系的過程中，往往以大型企業(yè)或國有企業(yè)為對象和依據，而常常忽略了中小企業(yè)會計需要與大型企業(yè)的差異，從而導致制定出的會計制定并不能完全適用于中小企業(yè)。因此，我們要在遵循市場規(guī)律、企業(yè)成本效益、簡便易執(zhí)行等原則的基礎上，從中小企業(yè)經營活動簡單、企業(yè)人員較少的實際情況入手，為中小型建立適合其自身發(fā)展的會計制度，切實有效地幫助企業(yè)會計提高工作質量，在滿足中小企業(yè)管理工作需要的同時，不斷幫助中小企業(yè)實現發(fā)展壯大。

對于中小企業(yè)財務會計工作存在哪些問題?這個問題小編已經給大家解答完畢了，通過閱讀上文的內容大家是否都有所了解了，想要更深入的了解更多中小企業(yè)財務知識的相關內容，關注會計教練公眾號即可領取相關的資料進行參考，每天還會更新更多的財務資訊哦。