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關于職工福利費是很多財務會計比較關注的話題，除工資、獎金、津貼以外的補貼，那么職工福利費需要繳納個人所得稅嗎?職工福利費包括哪些?還有職工福利費涉及個稅怎么做會計分錄?希望小編整理的職工福利費會計處理對大家有所幫助!

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職工福利費涉及個稅的如何做分錄

一、目前都不允許計提福利費，而是在不超過工資總的14%限額內按實列支，發(fā)生費用時：

借：應付福利費，

貸：現金或銀行存款，月末分配計入對應的科目。

生產線上人員的計入制造費用，管理人員的計入管理費用。

二、在不超過工資總額的14%部份允許在所得稅前扣除，超過部份作納稅調整。

三、按實列支的職工福利費，分具體情況：發(fā)放給個人的錢、物應該計入個人薪酬一起計算個人所得稅，用于其他福利項目的就不必計入個人薪酬了。

職工福利費會計處理

新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

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