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職工最關心的就是工資方面的，與此同時，財務人員每個月都需要處理工資的問題，那么計提的工資未發(fā)放月底結轉怎樣處理呢?通常情況下，有兩種處理方法，都是什么呢、具體應該如何做呢?如果你還不太清楚也沒關系，接下來就跟著小編一起來看看吧!

職工最關心的就是工資方面的，與此同時，財務人員每個月都需要處理工資的問題，那么計提的工資未發(fā)放月底結轉怎樣處理呢?通常情況下，有兩種處理方法，都是什么呢、具體應該如何做呢?如果你還不太清楚也沒關系，接下來就跟著小編一起來看看吧!

計提的工資未發(fā)放月底結轉如何處理

計提的工資未發(fā)放月底結轉要怎樣處理?一般有兩個處理辦法：

1、本月不進行處理

一般情況下，計提工資是放在應付工資里面的，計提數和實發(fā)數本身就存在著差額，到了年終時，兌現工資等可以不計提。也就是不進入成本，直接用來沖減應付工資。所以，計提的工資未發(fā)放月底結轉時，本月不進行處理。

2、本月計提工資時，相比實發(fā)數作少計提處理

由審計調整：

借：前度損益調整 紅字

貸：應付工資 紅字

同調整所得稅：

借：前度損益調整

貸：應交稅金—企業(yè)所得稅

結轉前度損益調整科目：

借：前度損益調整

貸：利潤分配—未分配利潤

計提工資是什么意思

計提工資指的是什么?我們首先要了解“計提”是什么意思?計提，可以解釋為計算提取。也就是把尚未發(fā)生但是即將要發(fā)生的支出計算出來，將其列入費用。

舉例：公司員工工資一般不是當月發(fā)放，而是下個月發(fā)放。這時候，就需要計提工資。否則會出現虛增利潤的現象。

計提工資，也就是指把工資分配到相關成本費用中。

提前計提工資的原因是什么

1、提前計提工資，能夠滿足權責發(fā)生制的要求。實際工作中，工資一般是該月過后才發(fā)放，這樣一來，工資計算及發(fā)放就帶有滯后性。所以為滿足權責發(fā)生制“當月發(fā)生的費用應當記在當月”的要求，需在該月的月末將工資做計提分錄入賬。

2、工資在沒有提前計提的情況下，是無法通過“應付職工薪酬”進行核算的。而根據會計法和會計準則的相關規(guī)定，每月發(fā)放工資時，均需通過“應付職工薪酬”進行核算。

注意：當月工資若是當月發(fā)放，則工資無需計提。

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