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企業(yè)用工單位招聘的臨時員工簽訂的是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同和勞動合同不一樣的就是雇傭關(guān)系的長短，那么勞務(wù)合同的工資薪金如何做賬務(wù)處理，小編總結(jié)了相關(guān)內(nèi)容，并整理歸納在了下方，感興趣的小伙伴可以跟小編一起來看一下，可以對你以后的工作帶來很大的幫助。

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勞務(wù)合同的工資薪金處理

企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。

1、用于管理的臨時工的費(fèi)用，記入管理費(fèi)用---工資(或勞務(wù)費(fèi))

2、用于銷售的臨時工的費(fèi)用，記入銷售費(fèi)用---工資(或勞務(wù)費(fèi))

3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費(fèi)用，記入生產(chǎn)成本(或制造費(fèi)用)---工資(或勞務(wù)費(fèi))

4、用于在建工程的臨時工的費(fèi)用，記入在建工程---工資(或勞務(wù)費(fèi))

用人單位關(guān)于勞務(wù)派遣員工薪資入賬問題

根據(jù)勞務(wù)派遣公司的發(fā)票及合同，結(jié)算單據(jù)等入賬。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

科目應(yīng)就入管理費(fèi)用，生產(chǎn)成本等相關(guān)科目。

勞務(wù)用工合同人員的薪酬工資要求

1、工資發(fā)放之前，項目部應(yīng)公示工資發(fā)放表，確認(rèn)無投訴或解決投訴后交項目經(jīng)理和公司監(jiān)督員審查，經(jīng)審查簽字后發(fā)放工資。

2、勞動者持有效身份證明到項目部領(lǐng)取工資，不得代領(lǐng)工資，公司派專人到項目部對工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。

3、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間，以及關(guān)系工資收入的獎罰事項，必須在勞務(wù)用工合同中明確。

3、項目部對施工班組在施工中存在質(zhì)差或安全處罰的，必須依據(jù)企業(yè)規(guī)定、用工合同及目標(biāo)責(zé)任書等執(zhí)行，且必須經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)。未經(jīng)確認(rèn)，不得隨意處罰;實施嚴(yán)重處罰的應(yīng)由公司作出。

4、嚴(yán)禁隨意拖欠、克扣工資，嚴(yán)禁在工資發(fā)放和領(lǐng)取中弄虛作假，嚴(yán)禁采取鬧事、破壞偷盜國家、集體、他人財物等違法手段索要工資。

5、由勞務(wù)公司提供的作業(yè)人員,在進(jìn)場應(yīng)由勞務(wù)公司持進(jìn)場人員名單和個人用工合同到工程項目部備案。人員工資由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放，接受項目部監(jiān)督。

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