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2019年建筑勞務費稅率是多少?對于建筑行業(yè)的勞務費用一般都是采用計稅法，增值稅的稅率都是11%，小規(guī)模納稅采用簡易計稅法的增值稅稅率是3%，接下來小編就為大家分析一下計稅和稅率的相關內容，以供大家作為參考。如您還有什么財務會計方面的知識，請點擊下方圖片，將會有專業(yè)的老師進行一對一解答，幫助你解決更多的難題。

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2019年建筑勞務費稅率是多少?

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據(jù)題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人?？劾U義務人應當按照稅法規(guī)定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業(yè)所得稅時，勞務費應當在當?shù)囟悇諜C關規(guī)定的勞務費扣除標準(注意，不是工資標準，如計稅工資標準等)內，據(jù)實扣除。

勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別是什么?

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

綜合以上所述，對于建筑行業(yè)的計稅法，小規(guī)模納稅人簡易計稅法，增值稅稅率為3%;如果是一般納稅人都是采用一般計稅法的，增值稅的稅率是11%;

關于2019年建筑勞務費稅率是多少?具體內容小編已在上述所述文章中作出了解答，希望小編整理的這片文章，可以幫助會計行業(yè)的小伙伴們了解更多的財務會計內容。如您還有其他會計方面的問題，請掃描下方二維碼，加入會計交流群，隨時交流，還有會計資料包贈送。