用戶注冊

現在有很多公司都是采用勞務派遣的方式從勞務派遣公司錄取員工到本公司工作。財務人員如何做企業(yè)接受勞務派遣的用工員工的勞務費賬務處理?有小伙伴咨詢我勞務費帳務處理如何做，小編也為此搜集了一些資料梳理一遍，總結出了下面的文章，希望可以對大家有所幫助。

現在有很多公司都是采用勞務派遣的方式從勞務派遣公司錄取員工到本公司工作。財務人員如何做企業(yè)接受勞務派遣的用工員工的勞務費賬務處理?有小伙伴咨詢我勞務費帳務處理如何做，小編也為此搜集了一些資料梳理一遍，總結出了下面的文章，希望可以對大家有所幫助。

勞務費賬務處理

會計處理上應該按實際支付的勞務費進行處理，計入相關的成本或者費用科目。企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，分兩種情況：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。

勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支出，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

企業(yè)知識匯總資料包限時免費送，先到先得!