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勞務(wù)派遣公司的工資是用工企業(yè)轉(zhuǎn)給派遣公司，派遣公司在代為發(fā)放的，勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)怎么計(jì)提。勞務(wù)費(fèi)計(jì)提工資分錄怎么做?相信很多新手會(huì)計(jì)對(duì)這類問題的處理還不是很有經(jīng)驗(yàn)，小編就在下文給大家整理的相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，跟小編一起來看看吧，希望對(duì)大家有所幫助。

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計(jì)提勞務(wù)費(fèi)分錄

一般勞務(wù)費(fèi)可以計(jì)入管理費(fèi)用科目。

計(jì)提時(shí):

借：管理費(fèi)用—工資，

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。

支付時(shí):

借：應(yīng)付職工薪酬—工資，

貸：銀行存款，

應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅。

勞務(wù)公司個(gè)稅申報(bào)

勞務(wù)派遣，一方面降低了用工企業(yè)的培訓(xùn)成本，規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn);另一方面增強(qiáng)了用人的靈活性。

1.一般情況下，勞務(wù)派遣人員的工資由用工企業(yè)轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！币虼?，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。通俗理解，就是勞務(wù)派遣公司花費(fèi)成本費(fèi)用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定：“個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的企業(yè)或個(gè)人為扣繳義務(wù)人”。因此，勞務(wù)派遣人員的個(gè)人所得稅應(yīng)由派遣企業(yè)按工資薪金所得代扣代繳個(gè)人所得稅。

2.還有一種情況，除了用工企業(yè)轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)發(fā)放給勞務(wù)派遣人員工資以外，用工企業(yè)可能還會(huì)向勞務(wù)派遣人員發(fā)放加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等等。派遣企業(yè)與用工企業(yè)都支付工資薪金的情況下，這種情形實(shí)際上屬于個(gè)人從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的情形。個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定選擇并固定在任職、受雇的一地單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行辦理納稅申報(bào)，匯算清繳其工資、薪金收入的個(gè)人所得稅，多退少補(bǔ)。

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