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關(guān)于工資計(jì)提相信大家都是已經(jīng)很熟悉了，每個(gè)月在進(jìn)行賬務(wù)處理的時(shí)候都會(huì)有工資發(fā)放的是會(huì)計(jì)處理，你知道施工企業(yè)計(jì)提工資怎么做會(huì)計(jì)分錄嗎?小編下面和大家分享的就是這個(gè)問(wèn)題，快來(lái)一起學(xué)習(xí)吧!還有疑惑的朋友可以免費(fèi)咨詢我們的在線答疑老師哦!

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施工企業(yè)計(jì)提工資怎么寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提時(shí)

借：工程施工—人工費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

提前計(jì)提工資的原因分析

每個(gè)月賬務(wù)處理的時(shí)候差不多都會(huì)有提取工資這樣一筆分錄，雖然一直這樣做，但是一直都不明白為什么。最近經(jīng)過(guò)詢問(wèn)，發(fā)現(xiàn)有著樣幾個(gè)原因，涉及到會(huì)計(jì)的一些最基本的計(jì)量原則和規(guī)定，大致有下面幾個(gè)原因：

1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，而實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能發(fā)放，就造成工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

2、會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計(jì)提核算，就無(wú)法通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。

注意，如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計(jì)提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷售費(fèi)用中去。

計(jì)提的時(shí)機(jī)：

①在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用;

②根據(jù)制度規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的(留存、減值)準(zhǔn)備。

③預(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。

④其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

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