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工薪資金使用稅率為3%~45%之間的超額累進(jìn)稅率，而自由職業(yè)者，則需要繳納個(gè)人勞務(wù)稅。而個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬稅率是多少，速算扣除數(shù)為多少你們知道嗎，不知道的話沒關(guān)系，小編為大家整理了個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬的稅率表，來跟小編一起看看吧!希望對(duì)你有所幫助。

工薪資金使用稅率為3%~45%之間的超額累進(jìn)稅率，而自由職業(yè)者，則需要繳納個(gè)人勞務(wù)稅。而個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬稅率是多少，速算扣除數(shù)為多少你們知道嗎，不知道的話沒關(guān)系，小編為大家整理了個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬的稅率表，來跟小編一起看看吧!希望對(duì)你有所幫助。

個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬稅率標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)中華人民共和國個(gè)人所得稅法相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，稿酬所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元，如果在4000元以上的，需要減除20%的費(fèi)用，其余額就是應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)費(fèi)稅率具體的使用方法如下：

每次勞務(wù)報(bào)酬收入不超過4000元的，直接抵扣800元的費(fèi)用。

每次勞務(wù)費(fèi)收入超過4000元的以后，收入額的20%，再乘以20%的個(gè)人勞務(wù)費(fèi)稅率。

每次勞務(wù)報(bào)酬收入不超過2萬元的，個(gè)人勞務(wù)費(fèi)稅率是為20%。

每次勞務(wù)報(bào)酬收入在2萬元以上，但是不超過5萬元的部分，個(gè)人勞務(wù)費(fèi)稅率是為30%，速算扣除數(shù)為兩千元。

每次勞務(wù)報(bào)酬收入在5萬元以上的部分，個(gè)人勞務(wù)費(fèi)稅率是為40%，速算扣除數(shù)為7000元。

勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別是什么

第一，從適用法律角度上來說，工資性支出主要是指那些按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬，而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬，簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有勞動(dòng)法的權(quán)利和義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資薪酬之外，還應(yīng)該履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，而勞動(dòng)報(bào)酬沒有這種關(guān)系的，即勞動(dòng)具有獨(dú)立性，自由性，其行為受合同法的調(diào)整。

從管理方式上來說，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職業(yè)名冊(cè)當(dāng)中，并且企業(yè)日常都會(huì)進(jìn)行考勤以及簽到等一些管理的措施，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般都不會(huì)有這樣的管理，相對(duì)來說是比較自由的，公司雇用的保姆不屬于勞動(dòng)法所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或者是客戶管理，對(duì)某一個(gè)客戶按時(shí)收費(fèi)。

從財(cái)務(wù)核算的角度上來看，工資報(bào)酬的支付一般都是通過應(yīng)付職工薪酬核算，勞務(wù)報(bào)酬一般都是通過生產(chǎn)成本，銷售費(fèi)用，管理費(fèi)用等科目來核算。

從稅務(wù)管理角度上來說，工資報(bào)酬的應(yīng)付應(yīng)用工資表都是按實(shí)列支，并且按照相關(guān)的規(guī)定代扣代繳工資，薪金內(nèi)個(gè)人所得稅，那些人支付勞務(wù)報(bào)酬則是通過取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并且按照規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類的個(gè)人所得稅，年總支出的計(jì)稅方式是完全不同的。

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