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職工薪酬應(yīng)該是每個工薪階級最愿意提起的會計科目了，而貨幣性職工薪酬又是常見的企業(yè)給予職工報酬的一種形式，不僅包括職工工資、獎金、津貼、補貼等還包括五險一金和工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，很多會計新手很容易混淆貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬，今天小編就著重講一下關(guān)于貨幣性職工薪酬會計分錄的做法，希望對你有所幫助。

職工薪酬應(yīng)該是每個工薪階級最愿意提起的會計科目了，而貨幣性職工薪酬又是常見的企業(yè)給予職工報酬的一種形式，不僅包括職工工資、獎金、津貼、補貼等還包括五險一金和工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，很多會計新手很容易混淆貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬，今天小編就著重講一下關(guān)于貨幣性職工薪酬會計分錄的做法，希望對你有所幫助。

貨幣性職工薪酬會計分錄具體如何操作

1.工資、獎金、津貼和補貼

（1）計提貨幣性職工薪酬時

【案例1】3月底，福喜公司計提工資總額1 000萬元，其中管理人員100萬元，車間生產(chǎn)工人200萬元，車間管理人員300萬元，銷售人員400萬元。

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　100

生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　200

制造費用　　　　　　　　　　　　　　　　　300

銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　　400

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼　1 000

（2）支付工資時

【案例2】承【案例1】，4月初，支付工資，其中代扣職工款項（房租、醫(yī)藥費）為1萬元，代扣個人所得稅20萬元。

借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼　1 000

（支付工資、獎金、津貼、補貼等）

貸：其他應(yīng)收款（扣還代墊的各種款項）　　　　　　1

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅　　　　　　　　 20

銀行存款／庫存現(xiàn)金（倒擠）　　　　　　　　979

【教材例題改】甲企業(yè)根據(jù)“工資費用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工，其中企業(yè)代扣職工房租32 000元、代墊職工家屬醫(yī)藥費8 000元。

墊付時

借：其他應(yīng)收款——職工房租　　　　　　　　　32 000

——代墊醫(yī)藥費　　　　　　　　 8 000

貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　40 000

扣回時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼　40 000

貸：其他應(yīng)收款——職工房租　　　　　　　　　32 000

——代墊醫(yī)藥費　　　　　　　　 8 000

2.職工福利費

【案例3】承【案例1】3月，福喜公司按工資的10%給付食堂補貼。會計分錄如下：

借：管理費用（100×10%）　　　　10

生產(chǎn)成本（200×10%）　　　　20

制造費用（300×10%）　　　　30

銷售費用（400×10%）　　　　40

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費 100

【案例4】承【案例3】4月企業(yè)支付100萬元補貼給食堂。

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費 100

貸：銀行存款　　　　　　　　　?100

3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

按國家規(guī)定計提社會保險費、住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

【案例5】承【案例1】，3月企業(yè)分別按照工資總額的8%、2%和8%計提醫(yī)療保險費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　?18

生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　?36

制造費用　　　　　　　　　　　　　　　　?54

銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　?72

貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費　100

——社會保險費—基本醫(yī)療保險 80

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