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工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得到底有何區(qū)別，大家可能都很想知道這個問題的答案。其實兩者在稅率上是沒有什么本質(zhì)區(qū)別的，因為除一般勞務(wù)報酬所得以外的其他勞務(wù)所取得的所得其實都可以選擇其他勞務(wù)報酬所得。工資薪金主要是用人單位與勞動者的約定，以貨幣形式發(fā)給勞動者。勞務(wù)費用指的是勞動報酬所得。更多相關(guān)方面的知識，大家可以仔細(xì)閱讀下文，更有在線老師為您答疑。

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1. 工資薪金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。

2. 勞務(wù)費:勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

3. 工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

4. 工資是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。薪酬，由薪和酬組成。

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