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當(dāng)企業(yè)因為效益不好或者一些其他原因辭退員工而非員工主動提出離職的情況下，企業(yè)要向員工進(jìn)行辭退補償，也就是辭退補償金，那么企業(yè)對辭退補償金應(yīng)該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?相關(guān)的會計分錄應(yīng)該怎么做呢?讓我們一起來看看計提辭退補償金會計分錄吧。

當(dāng)企業(yè)因為效益不好或者一些其他原因辭退員工而非員工主動提出離職的情況下，企業(yè)要向員工進(jìn)行辭退補償，也就是辭退補償金，那么企業(yè)對辭退補償金應(yīng)該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?相關(guān)的會計分錄應(yīng)該怎么做呢?讓我們一起來看看計提辭退補償金會計分錄吧。

計提辭退補償金賬務(wù)處理

1、企業(yè)計提辭退補償費時：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

2、企業(yè)發(fā)放辭退補償費時：

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金科目)

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補償金屬于辭退福利，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

初學(xué)者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進(jìn)行：

第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化;

第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊;

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少;

第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方;

第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。