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會(huì)計(jì)工作人員在遇到工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提的情況下，應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄才好呢?是應(yīng)該用新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是老的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?這些都是需要考慮的問題下文是小編為大家整理歸納的有關(guān)計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)此有疑問的小伙伴們快來(lái)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧。

會(huì)計(jì)工作人員在遇到工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提的情況下，應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄才好呢?是應(yīng)該用新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是老的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?這些都是需要考慮的問題下文是小編為大家整理歸納的有關(guān)計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)此有疑問的小伙伴們快來(lái)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧。

計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的賬務(wù)處理流程

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)一般由企業(yè)按照每月工資總額的8%計(jì)提。

期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

如何計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)

1.公司建立了工會(huì)組織，稅前可按照職工工資總額的2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行扣除，其中，扣除部分的40%向稅務(wù)部門納稅，60%按月有各單位劃撥給本單位工會(huì)。

會(huì)計(jì)分錄編制如下：

借：管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：其他應(yīng)付款——單位工會(huì)

其他應(yīng)付款——上級(jí)工會(huì)

借：其他應(yīng)付款——單位工會(huì)

其他應(yīng)付款——上級(jí)工會(huì)

貸：銀行存款

2.公司未建立工會(huì)組織，可以稅前按職工工資總額的2%計(jì)提建會(huì)籌備金進(jìn)行扣除。

會(huì)計(jì)分錄編制如下：

借：管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

貸：其他應(yīng)付款——上級(jí)工會(huì)

借：其他應(yīng)付款——上級(jí)工會(huì)

貸：銀行存款

計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額包括哪些內(nèi)容

工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提的工資總額包括下面內(nèi)容：

1、計(jì)時(shí)工資;

2、計(jì)件工資;

3、獎(jiǎng)金;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、加班加點(diǎn)工資;

6、特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。