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為了激勵員工工作積極性，公司通常會設置獎勵制度，向表現優(yōu)異的員工發(fā)放獎勵。獎勵的形式是多樣的，財務人員需要根據獎勵的形式進行相應的財務處理。那么，當獎勵為現金時應該怎樣編制會計分錄呢?下文整理了發(fā)放優(yōu)秀員工現金怎么做分錄的相關會計知識，你可以看一下作為參考!

為了激勵員工工作積極性，公司通常會設置獎勵制度，向表現優(yōu)異的員工發(fā)放獎勵。獎勵的形式是多樣的，財務人員需要根據獎勵的形式進行相應的財務處理。那么，當獎勵為現金時應該怎樣編制會計分錄呢?下文整理了發(fā)放優(yōu)秀員工現金怎么做分錄的相關會計知識，你可以看一下作為參考!

發(fā)放優(yōu)秀員工現金的分錄

計提時：

借：管理費用(具體看是什么部門)

貸：應付職工薪酬

獎金發(fā)放時：

借：應付職工薪酬-獎金

貸：銀行存款或現金

優(yōu)秀員工現金獎勵如何入賬?

獎勵先進個人,以現金形式發(fā)放的,按實際發(fā)放現金金額入賬,以實物發(fā)放的按實物價值,購買時發(fā)票上金額入賬,計入應付職工薪酬科目,二級明細科目可設置獎金. 同時要注意個所稅的申報,對雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅.

優(yōu)秀員工獎勵入在什么明細科目里?

優(yōu)秀員工獎勵是企業(yè)做為激勵員工的一種方式.

優(yōu)秀員工獎勵帳務處理是記入"應付職工薪酬-職工福利費".

根據稅法的規(guī)定,職工福利費,是可以按應付工資14%扣除.

員工獎勵,不同的企業(yè),有不同的激勵方法,一般有現金,或旅游,股票等

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