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當員工缺勤沒有來上班，在發(fā)放工資時需要將這部分工資進行扣款處理，那么工資的缺勤扣款具體要如何進行賬務(wù)處理呢?今天小編就來為同學(xué)們介紹一下工資缺勤計提會計分錄怎么做。同學(xué)們也可以掃描文章下方的二維碼，加入群聊與其他同學(xué)進行探討，群內(nèi)還有不定時干貨福利發(fā)放哦。

當員工缺勤沒有來上班，在發(fā)放工資時需要將這部分工資進行扣款處理，那么工資的缺勤扣款具體要如何進行賬務(wù)處理呢?今天小編就來為同學(xué)們介紹一下工資缺勤計提會計分錄怎么做。同學(xué)們也可以掃描文章下方的二維碼，加入群聊與其他同學(xué)進行探討，群內(nèi)還有不定時干貨福利發(fā)放哦。

發(fā)放工資時缺勤扣款賬務(wù)處理

從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來做會計分錄;

1、用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當扣除的款項;

2、工資應(yīng)當及時足額的進行發(fā)放。

3、工資罰款

計提工資時

借：管理費用-工資-職工工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資-基本工資

應(yīng)交稅費-應(yīng)交稅金-應(yīng)交個人收入所得稅

其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費(個人扣回部分)

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險-基本養(yǎng)老金(個人承擔部分)

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險-補充養(yǎng)老金(個人承擔部分)

其他應(yīng)付款-醫(yī)療保險(個人承擔部分)

其他應(yīng)付款-失業(yè)保險(個人承擔部分)

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款--代付社保費(在代交時做借：其他應(yīng)收款)

營業(yè)外收入(缺勤扣款)

庫存現(xiàn)金/銀行存款(實發(fā)數(shù))

帶薪缺勤日工資收入計算

自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)和自2008年9月18日起施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部第1號令)明確:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬.其中,日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算.

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