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我們的工資可能并不是只是工資，里面還包含有績效和獎金之類的，我們工資里所包含的績效要如何進行賬務處理呢?今天小編打算來為同學們介紹一下工資里的績效會計分錄怎么做。同學們也可以掃描文章下面的二維碼加入交流群，與同學們一起交流學習，群內(nèi)還有不定時的資料分享。

我們的工資可能并不是只是工資，里面還包含有績效和獎金之類的，我們工資里所包含的績效要如何進行賬務處理呢?今天小編打算來為同學們介紹一下工資里的績效會計分錄怎么做。同學們也可以掃描文章下面的二維碼加入交流群，與同學們一起交流學習，群內(nèi)還有不定時的資料分享。

企業(yè)發(fā)放職工的績效工資賬務處理

首先，企業(yè)發(fā)放職工的會計分錄如下：

1.計提工資時(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)

借：管理費用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

貸：應付職工薪酬——工資

發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

給職工的績效應該計入“應付職工薪酬”科目，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬-績效

貸：銀行存款/現(xiàn)金

績效考核獎金計入應付職工薪酬會計科目。明細科目是應付職工薪酬-獎金。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

延伸閱讀：

扣績效工資如何編制會計分錄

怎么確定績效工資標準