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五險一金包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，它是給予員工的幾種保障性待遇;企業(yè)的財會人員在處理員工的五險一金的時候應(yīng)該怎樣做處理呢?以下是小編為大家整理的關(guān)于分配五險一金會計分錄怎么做的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的朋友不妨一起來詳細(xì)看看吧!

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五險一金會計分錄

計提時：

借：生產(chǎn)成本、管理費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費單位部分

應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

發(fā)工資扣取社會保險費和住房公積金個人部分：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資薪金

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費—個人所得稅

應(yīng)付職工薪酬—社會保險費個人部分

應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分

繳納五險一金時：

借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費單位部分

應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

應(yīng)付職工薪酬—社會保險費個人部分

應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分

貸：銀行存款

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