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對于剛?cè)肼氁粋€公司的員工來說最關(guān)心的就是自己實習(xí)期的工資核算問題了，有不少小伙伴都因為不熟悉公司制度和相關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)而在實習(xí)期之間少拿工資，小編在下為大家準(zhǔn)備了2021年初級經(jīng)濟法歷年真題_試用期工資的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文看看吧。

對于剛?cè)肼氁粋€公司的員工來說最關(guān)心的就是自己實習(xí)期的工資核算問題了，有不少小伙伴都因為不熟悉公司制度和相關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)而在實習(xí)期之間少拿工資，小編在下為大家準(zhǔn)備了2021年初級經(jīng)濟法歷年真題_試用期工資的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文看看吧。

試用期工資的核算

(2019年) 2017年7月 31日，甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了 2年期勞動合同，試用期 2個月，月工資 3500元，公司在試用期間可以隨時解除合同;試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期 1個月。 2017年9月 15日，雙方簽訂了書面勞動合同。 2017年9月 30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因甲公司連2個月無故拖欠勞動報酬， 2018年6月 1日，周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，該機構(gòu)作出終局裁決。 已知：甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2000元。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1. 甲公司與周某對試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

A. 試用期2個月

B. 試用期滿周某考核不合格，再延長1個月試用期

C. 試用期月工資3500元

D. 試用期內(nèi)甲公司可隨時解除勞動合同

【答案】AC

【解析】( 1)選項 A：勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月;( 2)選項 B：勞動合同法律制度并未禁止用人單位和勞動者協(xié)調(diào)一致延長試用期，但延長后的試用期 不得超過法定最長期限;本題法定最長期限為 2個月，延長后試用期為 3個月，不合法;( 3)選項 C ：周某的試用期工資不低于勞動合同約定工資的 80%( 4000元× 80%=3200 元)，也不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)( 2000元);( 4)選項 D：勞動者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以隨時通知解除勞動合同。

2. 因甲公司無故拖欠勞動報酬，周某單方面解除勞動合同采取的方式是( )。

A. 應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除

B. 可隨時通知甲公司解除

C. 應(yīng)提前3日通知甲公司解除

D. 不需通知甲公司即可解除

【答案】B

【解析】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。

3. 周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列款項中，符合法律規(guī)定的是( )。

A. 未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資

B. 拖欠的勞動報酬

C. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償

D. 試用期賠償金

【答案】ABCD

【解析】( 1)選項 A：用工之日為 2017年 8月 1日，而書面勞動合同于 2017年 9月 15日簽訂，超過了 1個月，甲公司應(yīng)依法支付 2倍工資;( 2)選項 D：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

4. 下列對該勞動爭議終局裁決的表述中，正確的是( )。

A. 該終局裁決自作出之日起生效

B. 對該終局裁決不服，甲公司和周某均不得提起訴訟

C. 對該終局裁決不服，甲公司有權(quán)提起訴訟

D. 對該終局裁決不服，周某有權(quán)提起訴訟

【答案】AD

【解析】( 1)選項 A：對于終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;( 2)選項 BCD：對于終局裁決，勞動者有權(quán)提起訴訟，用人單位無權(quán)提起訴訟。

以上就是小編為大家介紹的2021年初級經(jīng)濟法歷年真題_試用期工資的核算，大家可以掃描二維碼添加老師的微信免費領(lǐng)取初級會計課程試聽機會，也可以加入會計教練公眾號了解更多的初級會計資訊。