用戶注冊

大家都知道公司財務部門員工，每名員工的工作內(nèi)容是不一樣的。像員工的工資核算問題，一般都是出納或會計人員進行核算的，然后報給進行簽字審批發(fā)放。那么你知道出納人員核算工資流程是怎樣的嗎?計提和發(fā)放工作的會計分錄是怎么做的?小編在下文做了詳細講解，不清楚的小伙伴快跟隨小編一起閱讀下文吧。

大家都知道公司財務部門員工，每名員工的工作內(nèi)容是不一樣的。像員工的工資核算問題，一般都是出納或會計人員進行核算的，然后報給進行簽字審批發(fā)放。那么你知道出納人員核算工資流程是怎樣的嗎?計提和發(fā)放工作的會計分錄是怎么做的?小編在下文做了詳細講解，不清楚的小伙伴快跟隨小編一起閱讀下文吧。

出納人員怎么核算工資

1.執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用

根據(jù)批準的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止并向領導和有關部門報告。

2.審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金

根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和工資標準，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞?；稹⑹I(yè)保險金等)，計算實發(fā)工資。

3.負責工資核算，提供工資數(shù)據(jù)

按照工資總額的組成和支付工資的來源，進行明細核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關工資總額報表。

工資如何做會計核算

按照會計制度的相關規(guī)定，不論是否發(fā)放工資，每個月都要計提工資。

計提的時候，借：管理費用等相關科目 貸：應付職工薪酬

發(fā)放時，借：應付職工薪酬 貸：現(xiàn)金。

(1)計提工資時：

借：管理費用--工資

貸：應付職工薪酬--工資

(2)發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬--工資

貸：應交稅費--個人所得稅

貸：其他應付款--社保(個人)

貸：其他應付款--公積金(個人)

貸：庫存現(xiàn)金

(3)交納社保時：

借：管理費用--社保(公司承擔)

借：管理費用--公積金(公司)

借：其他應付款--社保(個人)

借：其他應付款--公積金(個人))

貸：銀行存款

按照記賬憑證登帳。

關于出納人員核算工資流程，大家閱讀完上文內(nèi)容，應該很清楚了吧。核算工資是最基本也是最常見的賬務處理，大家一定要會做。關注會計教練，有任何問題，小編會第一時間為大家解答疑惑。想要學習更多會計方面知識內(nèi)容，歡迎大家加入我們會計教練培訓課程，感興趣的小伙伴可以先來詳細了解一下。