發(fā)布時間:2020-11-11 10:57來源:會計(jì)教練
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勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求,將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中,正確的是()。
[單選題]
A、乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬
B、甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C、乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)
D、甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系
正確答案:A
答案解析: 選項(xiàng)A,乙公司應(yīng)當(dāng)履行“用人單位”對勞動者的義務(wù)(包括但不限于按月支付勞動報酬);選項(xiàng)B,用工單位(甲公司)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項(xiàng)C,勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向勞動者(張某)收取費(fèi)用;選項(xiàng)D,用人單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與勞動者(張某)訂立勞動合同,甲公司與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系。
1、雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
2、同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。
一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則,為用工單位墊付上述費(fèi)用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。
4、受益歸責(zé)
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”
“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
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