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關(guān)于薪金的發(fā)放和處理是大多數(shù)人都會關(guān)注的事情，因為薪金的賬務(wù)處理涉及的情況比較多，所以也是會計人員比較頭痛的賬務(wù)處理，小編在下文為大家介紹了2021年初級經(jīng)濟法每日一練_薪金的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下吧。

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初級經(jīng)濟法薪金的核算

根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼的是()。

[單選題]

A、工齡補貼

B、加班補貼

C、差旅費津貼

D、 崗位津貼

正確答案：C

答案解析： “不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼”包括：(1)獨生子女補貼;(2)執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食補貼;(3)托兒補助費;(4)差旅費津貼、誤餐補助。

薪金的公平感知因素

1、分配公平因素

員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻相平衡，薪酬是否和他人或組織標(biāo)準(zhǔn)相平衡。因而分配公平就要求薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)要建立在工作分析和績效考核的基礎(chǔ)上，還要減少評估結(jié)果中的人為誤差

2、程序公平因素

雇員應(yīng)該在薪酬管理中擁有一定的發(fā)言權(quán)和參和權(quán)，以利于員工得到公平的待遇。認(rèn)為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個摘要：

(1)薪酬管理體系的設(shè)計和實施過程中要采用雇員的建議;

(2)管理過程中存在著雙向交流;

(3)雇員有能力對管理過程或管理結(jié)果提出質(zhì)疑或反駁;

(4)管理者熟悉雇員的工作;

(5)采用的標(biāo)準(zhǔn)前后保持一致。

3、人際公平因素

人際公平是員工對上級在態(tài)度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴(yán)、由此而產(chǎn)生員工對上級是否信任、敬佩、是否愿意服從上級的指揮等 。

上文就是小編為大家介紹的有關(guān)2021年初級經(jīng)濟法每日一練_薪金的核算，如果大家想要了解更多的會計資訊可以掃描二維碼加入會計教練交流群，也可以掃描二維碼添加老師的微信免費領(lǐng)取《2021年初級備考大禮包》。