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我們都知道員工不能無緣無故的辭退員工，如果員工在企業(yè)工作期間內(nèi)無任何做出損害公司的行為予以辭退的話，企業(yè)是需要給這些辭退的員工做出想要的補償?shù)模敲?，員工被老板辭退后的補貼該怎么做會計分錄呢?請看下文小編的詳細整理的內(nèi)容吧!

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員工被辭退后的補貼的會計分錄

該業(yè)務通過：應付職工薪酬-辭退福利來核算

借：管理費用-辭退福利

貸：應付職薪酬-辭退福利

借:應付職薪酬-辭退福利

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

職工薪酬的內(nèi)容主要有八項

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(2)職工福利費;

(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于“繳費確定型”，不是“待遇承諾型”，類似于國際財務報告準則中的設定提存計劃。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(4)住房公積金;

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(6)非貨幣性福利;

(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);

(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

好了，以上文章就是小編今天整理的員工被老板辭退后的補貼該怎么做會計分錄的實操內(nèi)容了，各位會計人員如果想在工作的過程中更加全面的掌握出納的實操知識內(nèi)容，歡迎大家咨詢我們右方的在線老師進行疑問解答，也可以領取更多出納實操處理課程，從而在會計行業(yè)不斷學習掌握更多實操的知識內(nèi)容，在會計取得更好的發(fā)展。