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勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，個人所獲得的的勞務費和以企業(yè)單位名義取得勞務費在會計處理方面是有所不同的，今天小編整理的就是具體的關于企業(yè)單位如何做勞務費用的會計分錄的內容，歡迎大家來閱讀!

勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，個人所獲得的的勞務費和以企業(yè)單位名義取得勞務費在會計處理方面是有所不同的，今天小編整理的就是具體的關于企業(yè)單位如何做勞務費用的會計分錄的內容，歡迎大家來閱讀!

如果以單位名義取得的勞務費，賬務處理方法如下

1、收到勞務費收入

借：現(xiàn)金(或銀行存款)

貸：其他業(yè)務收入(或主營業(yè)務收入)

2、發(fā)生的勞務費支出

借：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務成本)

貸：銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務稅金及附加)

貸：應交稅金--營業(yè)稅、城建稅

貸：其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借：本年利潤

貸：其他業(yè)務支出(或主營業(yè)務稅金及附加)

注：如果勞務費不屬于單位的主營業(yè)務范圍，計入其他業(yè)務收入和其他業(yè)務支出科目

勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

好了，以上就是本文整理的關于企業(yè)單位如何做勞務費用的會計分錄的全部內容了，小編就暫時分享到這里了，大家都對此了解了嗎?如果還有什么疑問的話，可以咨詢我們的在線老師，進行疑問解答，也可以添加文章下方老師的微信學習更多關于稅務的知識，同時還有免費的資料包和精彩的試聽課程領取，先到先得哦!