用戶注冊

不能認定為工傷或者視同工傷的情形有哪些?一些建筑企業(yè)或者生產(chǎn)型企業(yè)是員工工傷高發(fā)地，該企業(yè)類型一定要為其員工繳納工傷保險，今天小編就跟大家聊一聊有哪些情形是不能認定為工傷或者視同工傷的。

不能認定為工傷或者視同工傷的情形有哪些?一些建筑企業(yè)或者生產(chǎn)型企業(yè)是員工工傷高發(fā)地，該企業(yè)類型一定要為其員工繳納工傷保險，今天小編就跟大家聊一聊有哪些情形是不能認定為工傷或者視同工傷的。

職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

“故意犯罪”的認定，應(yīng)當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”等情形時，應(yīng)當以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責(zé)任認定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應(yīng)當結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進行審查。

(四)職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上關(guān)于“不能認定為工傷或者視同工傷的情形有哪些”的內(nèi)容就暫時為大家分享到這里啦，希望上文能夠給大家?guī)硪恍椭蛦l(fā)!若是大家還有不甚清楚的地方，可以點擊咨詢會計教練的在線答疑老師，為您答疑解惑;若是您想要學(xué)習(xí)更多財會知識，可以掃碼免費領(lǐng)取會計學(xué)習(xí)資料哦!