用戶注冊

支付給離職員工的仲裁費如何入賬?離職員工與企業(yè)發(fā)生了勞動仲裁，如果是申請補發(fā)工資，那么在會計處理上要按照工資薪金進(jìn)行處理。跟多內(nèi)容，小編在下文做了具體的整理與分析，有興趣的朋友，快來一起看下文吧!

支付給離職員工的仲裁費如何入賬?離職員工與企業(yè)發(fā)生了勞動仲裁，如果是申請補發(fā)工資，那么在會計處理上要按照工資薪金進(jìn)行處理。跟多內(nèi)容，小編在下文做了具體的整理與分析，有興趣的朋友，快來一起看下文吧!

問：離職員工向勞動仲裁委申請了勞動仲裁。公司根據(jù)仲裁結(jié)果，支付給離職員工的仲裁費應(yīng)該怎么入賬?

答：如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動仲裁，企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費用，在會計處理時應(yīng)根據(jù)具體類別進(jìn)行分門別類進(jìn)行。

1、補發(fā)的工資：這是勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出，計入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。

2、未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計入“管理費用”，屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

3、補發(fā)的離職補償金：這是勞動者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

4、補發(fā)的其他各類補償或員工應(yīng)得的支出，根據(jù)具體性質(zhì)進(jìn)行歸類，原則參照前述的處理。

以上就是“支付給離職員工的仲裁費如何入賬”的全部內(nèi)容啦，不知道看完上文的你是不是已經(jīng)掌握了全部內(nèi)容?若是您還有一些疑問，或者想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)內(nèi)容，可以在文章上方咨詢會計教練的在線答疑老師，為您答疑解惑;或者在文章下方掃碼添加老師，免費領(lǐng)取從會計學(xué)習(xí)資料和試聽課程。