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中小企業(yè)會計規(guī)范化問題研究，中小企業(yè)的發(fā)展是大家備受關注的，同時也是社會經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的，但是中小企業(yè)在發(fā)展的過程中也是產(chǎn)生很多的問題，導致企業(yè)的發(fā)展受到影響，因此小編就在下文整理了中小企業(yè)會計規(guī)范化問題研究的相關資料，感興趣的小伙伴可以參考下文，希望能夠給大家提供一些幫助。

中小企業(yè)會計規(guī)范化問題研究，中小企業(yè)的發(fā)展是大家備受關注的，同時也是社會經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的，但是中小企業(yè)在發(fā)展的過程中也是產(chǎn)生很多的問題，導致企業(yè)的發(fā)展受到影響，因此小編就在下文整理了中小企業(yè)會計規(guī)范化問題研究的相關資料，感興趣的小伙伴可以參考下文，希望能夠給大家提供一些幫助。

一、中小企業(yè)是一個國家的經(jīng)濟支柱近年來，我國中小企業(yè)擁有4200萬戶包括個體工商戶。

而這部分企業(yè)積極推動了我國政治，經(jīng)濟，文化事業(yè)的發(fā)展，進而大大提升了我國的綜合實力。隨著我國綜合實力的提升，中小企業(yè)大大促進了我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，自2008年以來，我國國民經(jīng)濟不斷增長，同比前一年每年增漲10以上。

而中小工業(yè)企業(yè)相比.上一年每年年均增長30左右。近幾年來，我國國內生產(chǎn)總值大部分都是中小企業(yè)所創(chuàng)造的，并且這些企業(yè)也為我國創(chuàng)造了相當大一部分財政收入和稅收收入。伴隨著中小企業(yè)的迅速發(fā)展，導致我國越來越多的就業(yè)崗位被中小企業(yè)所占有。.

同時也大大提高了我國的就業(yè)率。

國有企業(yè)下崗職工、農(nóng)民工大部分流入中小企業(yè)工作。與此同時，一些高校畢業(yè)生也逐漸流向中小企業(yè)，同時也大大提高了中小企業(yè)員工素質，并且促進了、中小企業(yè)的健康快速發(fā)展。但是小企業(yè)相對于大型企業(yè)具有以下幾個特點，第一，企業(yè)規(guī)模較小，經(jīng)營活動簡單;第二，經(jīng)營方式靈活，數(shù)量大、覆蓋面廣;第三，融資能力差，資本、技術有機構成低;第四，管理機制不健全、效率低下的特點。針對中小企業(yè)會計規(guī)范化問題，我們進行了一份問卷調查，向31個中小企業(yè)會計工作人員發(fā)放問卷，選取其中具有代表性的問題進行論述，結果和簡單分析如下

1、大部分公司都曾經(jīng)歷過由于會計不規(guī)范而導致的問題，可見無論是否是中小型企業(yè)還是大型企業(yè)都需要規(guī)范性的會計操作。

2、大部分公司也都曾因為管理失誤而造成財務損失，可見管理是至關重要的。

3、大家普遍認為定期檢查財務人員的工作和對財務資料進行整理和清查是十分有必要的。

4、盡管大部分企業(yè)中有針對財務機制方面的監(jiān)督政策，但仍然存在一部分企業(yè)沒有相關政策,并且有些中小企業(yè)甚至對于會計人員的招新沒有特定的門檻要求，這也是當下存在的一個比較嚴重的問題。

5、很多中小企業(yè)中存在著分界不清的決策管理行為，程序性決策與非程序性決策融為一體難以區(qū)別，導致管理者難以做出應有的判斷，從而承擔著過多的責任。

6、相當多的企業(yè)沒有自己的專門會計機構，沒有設專職財務管理崗位，財務管理職能由會計或其他部門兼管，或者由企業(yè)主管人員一手包辦。不能充分發(fā)揮會計機構的監(jiān)督管理功能。

7、相當多的中小企業(yè)為了圖省事求方便，沒有齊全的財務記錄，毛估毛算，跑冒滴漏，心懷僥幸，偷稅漏稅。利潤靠估算，很多小企業(yè)常常虛報相關費用，盡量壓低納稅額，偷漏稅問題非常嚴重。而這些現(xiàn)象既沒有受到內部控制，也沒有經(jīng)過外部審計，存在較大紕漏和縫隙可鉆。這樣不僅給國家造成了損失，還打亂了會計行業(yè)的秩序。通過針對以上問卷調查，我們發(fā)現(xiàn)主要問題集中在中小企業(yè)會計規(guī)范化方面存在較多的問題主要是內部控制，為此我們對內部控制展開了討論。

二、中小企業(yè)內部控制存在的問題及改進措施

在我國，很多企業(yè)內部管理混亂，內部控制薄弱，嚴重的潛在風險，導致經(jīng)營虧損，資.產(chǎn)流失，以及瀆職，甚至管理，違規(guī)行為等嚴重后果。中國上市公司內部控制和財務欺詐的頻繁故障，從鄭百文航油新加坡，四川長虹，科龍事件，三鹿奶粉等情況產(chǎn)生的綠大地，到最近的紫鑫藥業(yè)等上市公司財務造假案河南雙匯瘦肉精事件,無不顯示出在公司治理和內部控制缺陷顯著的存在。特別是2010年以來，在美國上市的中國公司數(shù)量遭受很短，監(jiān)管機構依法查處，集體訴訟，集體退市事件，并辭去發(fā)生在香港，上市公司私有化的事件，公司這些事件有一個共同的問題，那就是有顯著內部控制缺陷和弱點。為此，建立健全內部控制制度，有效控制各類風險，已成為所有員工各企業(yè)的首要任務的領導者之一。

所謂內部控制，是為實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，保護公司資產(chǎn)的安全和完整，保證精確和可靠的會計信息，以確保經(jīng)營的完善，具體原則實施，確保，管理內部控制的經(jīng)濟性，效率和經(jīng)營活動的有效性。定義是應用內部控制方法來實現(xiàn)公司規(guī)劃，評價和控制程序的一系列措施，是管理的基本職能之一。

內部控制可以防止企業(yè)內部各項管理措施存在的某些問題導致企業(yè)出現(xiàn)業(yè)務活動出現(xiàn)的資產(chǎn)安全以及錯誤和舞弊，以及會計資料的真實、合法、完整而制定和實施的策略。因為內部控制可用來達成許多重要目標，所以被越來越多的人視為解決多種潛在問題的方法之一。

由于文章篇幅有限，關于中小企業(yè)會計規(guī)范化問題研究的相關內容小編就分享到這了，相信各位會計人員閱讀完都有自己一定的理解，大家如果還想了解更多關于中小企業(yè)的相關內容，歡迎大家咨詢關注我們，還可以領取免費的資料進行參考，不斷的提高自身的能力。