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每個企業(yè)都有核算部門的會計部門，然而，會計部門中的出納就是負責工資核算這方面的。那么，出納怎樣核算工資?下面就由小編來給大家進行詳細講解!

每個企業(yè)都有核算部門的會計部門，然而，會計部門中的出納就是負責工資核算這方面的。那么，出納怎樣核算工資?下面就由小編來給大家進行詳細講解!

出納怎樣核算工資?

1.執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用

根據批準的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止并向領導和有關部門報告。

2.審核工資單據，發(fā)放工資獎金

根據實有職工人數、工資等級和工資標準，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞?；?、失業(yè)保險金等)，計算實發(fā)工資。

3.負責工資核算，提供工資數據

按照工資總額的組成和支付工資的來源，進行明細核算。根據管理部門的要求，編制有關工資總額報表。

出納怎樣核算工資?這一問題想必大家已經有所了解，核算工資也是出納工作的一部分內容，不懂的小伙伴可以多多了解一下!掃一下我們下方的二維碼就可以關注會計教練哦!