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單位辭退員工能申領(lǐng)失業(yè)金嗎?一般情況下按照規(guī)定參保滿一年，并且非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。但是若是沒有參保，并且不符合一些規(guī)定情形的是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。具體規(guī)定小編都在下文有所整理，有興趣的朋友，可以閱讀下文了解哦!

單位辭退員工能申領(lǐng)失業(yè)金嗎?一般情況下按照規(guī)定參保滿一年，并且非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。但是若是沒有參保，并且不符合一些規(guī)定情形的是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。具體規(guī)定小編都在下文有所整理，有興趣的朋友，可以閱讀下文了解哦!

一、單位辭退員工能否申領(lǐng)失業(yè)金

被公司辭退屬于勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)，只要?jiǎng)趧?dòng)者其它條件符合規(guī)定，就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

二、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

近年來，失業(yè)保險(xiǎn)功能不斷拓展，在預(yù)防失業(yè)方面發(fā)揮了重要作用。經(jīng)國務(wù)院同意，從2014年底起，兼并重組、化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能等產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的，可享受不超過上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)50%的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。此外，對(duì)于失業(yè)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，由各省、區(qū)、市根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》制定，具體情況，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

關(guān)于“單位辭退員工能申領(lǐng)失業(yè)金嗎”的問題，小編已經(jīng)在上文為您做了詳細(xì)的整理，仍有疑問的朋友，可以咨詢會(huì)計(jì)教練的在線答疑老師，若是想要了解更多會(huì)計(jì)知識(shí)，可以下方掃碼領(lǐng)取會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)資料和預(yù)約試聽課程，積小流成江海，積跬步至千里，會(huì)計(jì)教練每天陪您學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì)，助力您事業(yè)學(xué)習(xí)更進(jìn)一步!