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本文講述的是獎金屬于職工福利費嗎，福利費是企業(yè)給員工的一種福利，根據(jù)小編的了解獎金不屬于福利費，是屬于工資的一部分，對于一些新手會計來說可能不太清楚，因此小編今天就來為具體的為大家解答，如果你對此掌握的不夠全面，那就來看看小編帶來的解答吧!

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獎金不屬于職工福利費,獎金屬于工資的一部分.

按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎金計入工資總額內(nèi)所以應當計提.

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬.包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼.

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資.

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬.包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金.

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.

5、津貼.包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼.

6、物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼.

7、加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資.

什么是職工福利費?

職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用.包括撥交的工會經(jīng)費,按標準提取的工作人員福利費,獨生子女保健費,公費醫(yī)療經(jīng)費,未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費,因工負傷等住院治療,住院療養(yǎng)期間的伙食補助費,病假兩個月以上人員的工資,職工探親旅費,由原單位支付的退職金,退職人員及其隨行家屬路費,職工死亡火葬及費用,遺屬生活困難補助費,長期贍養(yǎng)人員補助費,以及由"預算包干結(jié)余"開支的集體福利支出.

上述文章“獎金屬于職工福利費嗎”進行了解答，看完全文，你了解了嗎?本文全部內(nèi)容就到此結(jié)束了，如果大家還想了解更多會計方面的資訊，就關(guān)注會計教練，每天都會有更多精彩的財務(wù)資訊。