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員工預支款該怎么做分錄，一些企業(yè)允許員工在特殊情況下預支工資，那么作為財務人員預支款該怎么進行處理呢?相關的會計分錄該怎么寫呢?下文是小編整理了相關的會計分錄，如果你還不清楚，就趕快來閱讀下文吧!

員工預支款該怎么做分錄，一些企業(yè)允許員工在特殊情況下預支工資，那么作為財務人員預支款該怎么進行處理呢?相關的會計分錄該怎么寫呢?下文是小編整理了相關的會計分錄，如果你還不清楚，就趕快來閱讀下文吧!

員工預支款如何做分錄

預支工資,就是工資還沒到約定發(fā)放日期,向用人單位預先支取自己的工資.目前這種行為沒有任何法律法規(guī)約束,完全是勞動者和用人單位雙方自愿協(xié)商.預支工資一般不走"應付職工薪酬"科目,作為其他應收款來處理.

一、 會計分錄如下:

1、借款時:

借:其他應收款,

貸:現(xiàn)金.

2、預提分攤工資時:

借:制造費用(或管理費用),

貸:應付職工薪酬.

3、發(fā)放工資時,

借:應付職工薪酬,

貸:銀行存款(應發(fā)數(shù)與收回借款差額),其他應收款.

二、預支工資情況(由部門主管核定是否合理)

1、遇到自然災害及意外事故導致生活暫時困難的員工;

2、患有重病、大病而導致家庭生活暫時困難的員工;

3、因子女教育需要而導致家庭生活暫時困難的員工;

4、因員工個人學習再深造而導致經(jīng)濟暫時困難的員工;

5、經(jīng)公司認定在情理當中的其它情況.

以上就是小編整理的員工預支款該怎么做分錄，以上的內(nèi)容僅供大家參考，各位會計人員如果想要學習更多會計專業(yè)的知識內(nèi)容，就關注會計教練吧，我們的老師會為你制定適合你的課程，還可以免費試聽哦，有需要學習的小伙伴趕快行動吧!