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會計人員掌握企業(yè)所得稅稅前扣除有關規(guī)定，及準確計算各類稅前扣除項目，是順利完成企業(yè)所得稅納稅申報工作的重要前提。在日常的稅務申報過程中，還是會有很多會計人員對于企業(yè)所得稅各種費用扣除標準不清楚，希望看了今天小編分享的內(nèi)容后，可以熟練掌握常用費用稅前扣除的比例。

會計人員掌握企業(yè)所得稅稅前扣除有關規(guī)定，及準確計算各類稅前扣除項目，是順利完成企業(yè)所得稅納稅申報工作的重要前提。在日常的稅務申報過程中，還是會有很多會計人員對于企業(yè)所得稅各種費用扣除標準不清楚，希望看了今天小編分享的內(nèi)容后，可以熟練掌握常用費用稅前扣除的比例。

各種費用稅前扣除的相關規(guī)定

一、工資、薪金支出

1、基本規(guī)定

企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予據(jù)實扣除。

注意工資薪金的合理性及據(jù)實性，可扣除的工資薪金應已實際發(fā)放，企業(yè)在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。例如某企業(yè)2019年12月的職工工資在當月預提計入成本費用，但跨年在2020年1月才實際支付，則該項工資可在計算2019年度應納稅所得額時扣除。

注意區(qū)分福利性補貼，企業(yè)福利性補貼支出，凡列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放且符合上述“合理”“據(jù)實”條件的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述合理工資、薪金支出條件的福利性補貼，應作為職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

2、特殊規(guī)定

(1)企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

(2)企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退體人員所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

二、職工福利費

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

三、工會經(jīng)費

企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，應取得合法有效的工會經(jīng)費專用收據(jù)或者代收憑據(jù)才可依法在稅前扣除。

四、職工教育經(jīng)費

自2018年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉(zhuǎn)扣除。

五、社會保險費和其他保險費

企業(yè)為職工繳納的符合規(guī)定范圍和標準的基本社會保險和住房公積金，準予據(jù)實扣除。

企業(yè)為特殊工種職工支付的人身安全保險費和符合國家規(guī)定的商業(yè)保險費可以扣除。

企業(yè)為投資者或職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。

六、利息費用

七、業(yè)務招待費

八、廣告費和業(yè)務宣傳費

九、公益性捐贈支出

十、有關資產(chǎn)的費用

……

常用企業(yè)所得稅稅前扣除標準明細表

稅務申報工作是至關重要的，各位稅務人員在處理相關工作時，一定要掌握好稅法政策和規(guī)定，這樣才能避免稅務風險。由于文章字數(shù)限制，有關企業(yè)所得稅各種費用扣除標準_附限額比例表,就介紹到這里了，想要獲取完整資料的小伙伴，掃描文章底部二維碼與老師聯(lián)系，免費領取吧。我們這里有各種稅務申報的課程，想要體驗的小伙伴，也可以向老師預約免費體驗哦!