企業(yè)和員工承擔的社會保險費如何列支及會計分錄?很多會計小伙伴們對社會保險的會計分錄跟感興趣,下面小編總結了以下關于企業(yè)和員工承擔的社會保險費如何列支及會計分錄,相應介紹了應付職工薪酬的相關內容,希望可以對你有所幫助。
企業(yè)和員工承擔的社會保險費如何列支及會計分錄?很多會計小伙伴們對社會保險的會計分錄跟感興趣,下面小編總結了以下關于企業(yè)和員工承擔的社會保險費如何列支及會計分錄,相應介紹了應付職工薪酬的相關內容,希望可以對你有所幫助。
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條規(guī)定,《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的 “工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬(2006)》第二條規(guī)定,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教育經費;
(六)非貨幣性福利;
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
第四條規(guī)定,企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:
(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本。
(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益。
根據上述規(guī)定,企業(yè)支付的社會保險費與職工工資屬于“應付職工薪酬”下兩個不同的二級明細。
比如2012年7月,財務部出納張明應發(fā)工資 3000元,社會保險假定單位應承擔并支付部分為1300元,自己應承擔部分為660元。工資單顯示,張明當月應發(fā)工資3000元,代扣保險660元,實發(fā)2340元。
1、發(fā)工資時:
借:應付職工薪——工資 3000
貸:現金 2340
其他應付款——代扣社會保險 660
2、單位向社保部門統(tǒng)一支付保險時:
借:應付職工薪酬——社會保險費 1300
其他應付款——代扣社會保險 660
貸:銀行存款 1960
3、月末,分配應付職工薪酬余額:
借:管理費用——工資 3000
管理費用——社會保險費 1300
貸:應付職工薪酬——工資 3000
應付職工薪酬——社會保險費 1300
企業(yè)和員工承擔的社會保險費如何列支及會計分錄你學會了嗎?如果有什么地方不懂的或者想學習更多的社會保險會計分錄的可掃描文中二維碼添加老師微信,老師會詳細為你講解并且可免費領取海量會計資料和視頻課程!
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