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勞動賠償金最新計算標準和會計分錄是什么呢?作為企業(yè)的會計對于這些會計基礎知識要熟練掌握，這樣才能夠處理好相關賬務。對此問題感興趣的小伙伴，跟著小編詳細地看看勞動賠償金的相關情況介紹吧。

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一、最新勞動賠償金的計算標準

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

二、勞動賠償金分段計算

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

2008年1月1日之前：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經濟補償不超過12個月;而對于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的，經濟補償不受上述12個月的限制;工資基數，按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。

法律依據：

《勞動法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

綜上所述呢，我們可以了解到造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

解除勞動合同經濟補償金會計分錄

用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。解除勞動合同經濟補償金會計分錄：

借：管理費用--勞動補償金

貸：銀行存款或現金

用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

小編整理的勞動賠償金最新計算標準和會計分錄，就到此結束了，供大家參考。好了，還有其他想要咨詢的，歡迎咨詢右方在線客服吧。除此之外，小伙伴，關注右上方公眾號，免費來試學會計做賬的課程吧，會讓大家掌握會計工作處理的技巧的。