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作為企業(yè)的財務(wù)會計，對于財務(wù)工作中各項的會計分錄處理，是一定要詳細(xì)了解與掌握的，那么對于離職經(jīng)濟(jì)補償金如何寫會計分錄?你是否清楚了解呢?離職經(jīng)濟(jì)補償金的會計分錄做法是必須要掌握的，文章已經(jīng)對此進(jìn)行了解答，希望對大家有所幫助!

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離職經(jīng)濟(jì)補償金會計分錄

1.計提員工離職補償

借:管理費用-福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費

2.支付離職補償

借:應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸:現(xiàn)金

如果采取簡易辦法記賬,可直接借記"管理費用".

發(fā)放條件:

按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償.

具體包括以下12種情況:

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

好了，以上關(guān)于離職經(jīng)濟(jì)補償金如何寫會計分錄?通過上述文章的詳細(xì)介紹，相信大家應(yīng)該知道怎么做會計分錄了，如果各位財務(wù)會計還有其他的財務(wù)問題，咨詢會計教練的在線客服電話，即可有專業(yè)答疑老師為您解答疑惑，如果想學(xué)習(xí)更多的財務(wù)知識，關(guān)注我們即可免費試聽相關(guān)的視頻課程進(jìn)行學(xué)習(xí)!