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福利費是企業(yè)經營過程中常見的一種支出費用，很多企業(yè)都會為員工提供福利，但是，作為財務人員來說，這些費用的支出，要怎么做賬呢?新會計準則下應付福利費的會計分錄怎么編制呢?這個問題的解答就在下述文章中，來認真看一下有關的賬務處理方法吧!

福利費是企業(yè)經營過程中常見的一種支出費用，很多企業(yè)都會為員工提供福利，但是，作為財務人員來說，這些費用的支出，要怎么做賬呢?新會計準則下應付福利費的會計分錄怎么編制呢?這個問題的解答就在下述文章中，來認真看一下有關的賬務處理方法吧!

應付福利費的會計分錄如何編制?

新會計準則頒布后，取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增加了“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)按照規(guī)定應付給職工的各種薪酬。同時分別按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算，職工福利費也列入職工薪酬范圍核算。

應付福利費也有一些常見的誤區(qū)需要注意，比如在新會計準則下福利費要根據(jù)實際開支來核算，不會有余額。當然企業(yè)也可以先提后用的方式，但企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經調整后應該是沒有余額的。這個意思不是指職工福利費不允許存在余額，而是在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費。

應付福利費的賬務處理

現(xiàn)金福利

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費

購物卡福利

借：其他應收款——購物卡

貸：銀行存款

借：應付職工薪酬——福利費

貸：其他應收款——購物卡

實物福利

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

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