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勞務工資的會計分錄是怎樣的，公司生產經營缺少勞動力可向勞務公司聘請勞務工人!這時就要做好相應的賬務處理、下面就是詳細的內容介紹、快來一起看看吧!

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勞務公司勞務工資的會計分錄

在成本方面,由于派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同,所以應和本部管理人員一樣,將被派遣員工的工資和保險費列支"應付職工薪酬--工資"科目和"應付職工薪酬--社會保險費"科目,結轉成本時,由于派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工,應將其轉入"成產成本"科目,而本部管理人員的工資和保險費應轉入"管理費用"科目.

勞務派遣業(yè)務是派遣企業(yè)將員工派遣到另外一個企業(yè)并為之提供服務,它的標的是"勞動力的投入".這種行為在稅法上應將其定性為"提供勞務".

因此,對于付給勞務派遣公司的勞務派遣工資,則分錄如下:

1、收到勞務費,開具發(fā)票

借:銀行存款

貸:主營業(yè)務收入

2、付給勞務派遣職工的工資

借:應付職工薪酬-工資

貸:庫存現(xiàn)金

其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金)

應交稅費-個人所得稅 (可以扣減基本工資和個人社保)

3、繳納社保和公積金

借:其他應付款-社保 等

貸:銀行存款

勞務派遣公司經營服務四大基本原則:

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃,"派遣"一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征."租賃"一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系.租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系.以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同.

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險.

同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執(zhí)行同等工資待遇標準.但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策.

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用.這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用.一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身經營風險.

受益歸責

《侵權責任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任."

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