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對于股權激勵會計處理的內容是很多學員都比較感興趣的問題，而股權激勵的會計處理需要分兩種情況討論，而對于它的實際運用更是不容小覷，那么股權激勵會計處理中存在哪些問題?具體的內容隨著小編一起來閱讀下本文吧，希望對大家有所幫助!

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股權激勵會計處理分析與實踐中可能存在的問題

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵的會計處理，主要是以下兩點：

1、授于日的會計處理：

借：管理費用

貸：資本公積--其他資本公積

2、行權日的會計處理

借：銀行存款

資本公積--其他資本公積

貸：股本

資本公積--資本溢價

而對于股權激勵會計處理，在實際中也存在下列問題：

如何在發(fā)生股利支付、資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股等事項時如何確定權益工具的公允價值，以及是否及如何調整會計影響;如何在資產負債表日合理確定可行權的權益工具數(shù)量的最佳估計數(shù)等非常值得研究和探討。由于新會計準則的頒布，其中對股份支付的確認、計量和相關信息的披露也以獨立的會計準則(《企業(yè)會計準則第 11 號-股份支付》)加以規(guī)范。

股權激勵是為了讓你能夠對企業(yè)的工作有粘性，不希望你離開公司，關于股權激勵會計處理這塊就是看你處于什么樣的一個地位了，在公司的眼里，公司一般會給股東、高管和一般員工激勵，上市的還有股民們，每個等級的激勵方式都不一樣，錢也不一樣。

簡單點說：一方面需要股權激勵吸引和留住人才，一方面需要面對股權激勵費用對財務業(yè)績的影響。一面是冰冷的海水，一面是炙熱的火焰。可謂是冰與火之歌!

本文詳細分析了股權激勵會計處理中存在哪些問題?股權激勵的會計處理需要分兩種情況討論，而對于它的實際運用更是不容小覷，希望您在工作中特別留意一下。中級課程已經出爐，想更有把握的通過，可以購買會計教練的課程。