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全額事業(yè)單位績效工資的計(jì)算，大多數(shù)公司都有績效考核!目的主要是為了改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績效!下面就是相關(guān)的內(nèi)容介紹、快來一起看看吧!

全額事業(yè)單位績效工資的計(jì)算，大多數(shù)公司都有績效考核!目的主要是為了改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績效!下面就是相關(guān)的內(nèi)容介紹、快來一起看看吧!

一、全額事業(yè)單位績效工資計(jì)算

績效工資每月發(fā)放數(shù)額計(jì)算方法

1、行政人員、工勤人員(崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn) - 獎勵性績效工資)/12;

2、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員(課時費(fèi)計(jì)算方法與兼職教師相同)(崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn) – 科研績效工資 - 獎勵性績效工資)/12+課時費(fèi)/6。

二、辭職后單位不發(fā)績效工資怎么辦

1、離職后公司不發(fā)應(yīng)得的績效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：

(1)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(7)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

3、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、探親假扣績效工資嗎

不能扣績效工資;《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

標(biāo)準(zhǔn)工資是指職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額。它是勞動報(bào)酬的基本部分，也是計(jì)算職工退休費(fèi)、退職生活費(fèi)，提取獎金，發(fā)放加班工資，計(jì)算計(jì)件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎(chǔ)和依據(jù)。

上面就是今天的所有內(nèi)容，如果您還有什么關(guān)于全額事業(yè)單位績效工資的計(jì)算的問題想要咨詢的話，歡迎關(guān)注我們的客服，學(xué)習(xí)更多會計(jì)知識，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，希望您在會計(jì)的道路上發(fā)展的越來越好。