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企業(yè)的運行發(fā)展是離不開員工的辛勤付出的，因此，企業(yè)除了為員工支付相應(yīng)的勞動報酬以外，還會給予一定的福利費用。那么問題來了，這些費用要怎么進行賬務(wù)處理呢?如果企業(yè)為員工提供體檢費，怎么進行處理呢?職工體檢費怎么列支呢?

企業(yè)的運行發(fā)展是離不開員工的辛勤付出的，因此，企業(yè)除了為員工支付相應(yīng)的勞動報酬以外，還會給予一定的福利費用。那么問題來了，這些費用要怎么進行賬務(wù)處理呢?如果企業(yè)為員工提供體檢費，怎么進行處理呢?職工體檢費怎么列支呢?

職工體檢費如何列支?

職工體檢費用可由企業(yè)職工福利費列支。

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》( 財企[2009]242號 )

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問題的批復(fù)》(財工字[1997]469號)企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢，檢查費用由企業(yè)職工福利費開支、不得列入勞動保護費用。

好了，看到這里，今天的分享就結(jié)束了。上述有關(guān)“職工體檢費怎么列支?”的內(nèi)容，供大家參考學(xué)習(xí)?？催^有疑問的，咨詢網(wǎng)頁上的在線答疑老師吧。有需要學(xué)習(xí)會計做賬的小伙伴，關(guān)注下方公眾號，來學(xué)習(xí)有關(guān)視頻吧。