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工資補償金稅務(wù)處理怎么做?是許多剛?cè)胄械臅嬐斜容^頭痛的一個點，畢竟工作中用的比較少，有的小伙伴都沒有遇到過，今天小編就這個點給大家做一個整理，有需要的可以學(xué)習(xí)收藏一下!

工資補償金稅務(wù)處理怎么做?是許多剛?cè)胄械臅嬐斜容^頭痛的一個點，畢竟工作中用的比較少，有的小伙伴都沒有遇到過，今天小編就這個點給大家做一個整理，有需要的可以學(xué)習(xí)收藏一下!

一、預(yù)提的職工離職補償費，匯算清繳時調(diào)增應(yīng)納稅所得額

二、職工離職并實際領(lǐng)取離職補償費，企業(yè)可按規(guī)定稅前扣除

三、個人取得的一次性補償收入，超標(biāo)部分按照“工資薪金所得”繳稅

四、領(lǐng)取一次性補償收入，繳納的“三險一金”在計征個稅時予以扣除

五、破產(chǎn)企業(yè)職工取得的一次性安置費收人免征個人所得稅

六、向提前退休人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入

七、內(nèi)部退養(yǎng)取得的一次性收入，按“工薪所得”項目計征個稅

八、離職競業(yè)限制補償金，按“偶然所得”項目計繳個稅

企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟補償金?

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

工資補償金稅務(wù)處理怎么做的資訊就整理到這里了，對于這方面比較迷茫的小伙伴，要學(xué)會完全了解企業(yè)在什么情況下是需要支付經(jīng)濟補償金，才能更好的工作!當(dāng)然還有不清楚的可以直接咨詢在線客服老師!