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我們會(huì)計(jì)人員在處理企業(yè)各種費(fèi)用的內(nèi)容是我們工作的基礎(chǔ)，并且會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容基本上都是建立在企業(yè)各種費(fèi)用內(nèi)容處理之上的，于是我們不論是在處理費(fèi)用的內(nèi)容還是職工教育經(jīng)費(fèi)稅務(wù)的相關(guān)內(nèi)容都是需要全面的了解這些費(fèi)用的內(nèi)容計(jì)算，計(jì)算費(fèi)用也是我們工作內(nèi)容中非常重要的，因此小編今天就著重為大家整理了有關(guān)職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的知識(shí)內(nèi)容。

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在計(jì)算職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除限額時(shí)特別要注意計(jì)算基數(shù)的確定。職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為工資、薪金總額。根據(jù)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十四條的規(guī)定,企業(yè)的工資薪金總額必須是企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出。《國家稅務(wù) 總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào) )進(jìn)一步明確規(guī)定 :“合理I資薪金是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和。

不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其訌資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

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關(guān)于對(duì)職工教育經(jīng)費(fèi)的內(nèi)容處理以及相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)小編今天就為大家總結(jié)到這里了，如果大家看完這些內(nèi)容還有關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)算基數(shù)不了解的知識(shí)點(diǎn)，歡迎關(guān)注我們了解更多會(huì)計(jì)實(shí)操內(nèi)容，并且咨詢我們右方在線客服能夠領(lǐng)取更多免費(fèi)試聽課程，全面提高自己會(huì)計(jì)實(shí)操能力，從此升職加薪不是夢(mèng)。