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人力資源服務費屬于什么科目，現(xiàn)如今企業(yè)的經營效率也在不斷的提高，為了提高人員的招聘效率人力資源公司就應運而生了。有關人力資源服務費計入什么科目的問題，下面就給大家做詳細的介紹。想要了解更多相關知識的小伙伴，可以點擊下面的圖片咨詢我們，我們會為大家進行更為詳細的答疑。

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人力資源服務費計入什么科目

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如果是勞務公司,勞務費記入"主營業(yè)務成本".如果是一般企業(yè),且不是經常性支付,可與"其他業(yè)務收入"對應,記入"其他業(yè)務支出".如果是聘用的臨時技術或管理或后勤人員,支付的勞務費應記入"管理費用".

總之,除非本企業(yè)員工,一般臨時人員的勞務費都不記入"應付職工薪酬-工資".二、發(fā)放勞務費的企業(yè)有責任代扣代繳個人所得稅.

人力資源費用的構成

企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用.前者是指支付給員工的費用,如工資、福利、保險等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經費,如招聘費用、培訓費用等.

(一)人工成本

人工成本是指企業(yè)在一個生產經營周期(一般為一年)內,支付給員工的全部費用,主要包括以下三方面內容:

1.工資項目.即根據(jù)勞動合同以及國家相關規(guī)定,定期直接支付給本企業(yè)全體員工的勞動報酬總額,主要由計黥工資、基礎工資、職務工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(包括洗理衛(wèi)生費,上下班交通補貼),以及加班工資等部分組成.

2.保險福利項目.即根據(jù)勞動合同以及國家相關規(guī)定,定期支付給本企業(yè)全體員工,或定期替員工繳納的保險、福利費用,如基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、員工福利費、員工教育經費、員工住房基金,以及其他費用,如根據(jù)國家《工會法》規(guī)定應提取的工會基金等.這部分人力資源人工成本與工資項目存在一定的比例依存關系,各個項目的提取比例與企業(yè)所在地區(qū)的經濟發(fā)展水平、勞動力的結構狀況,政府現(xiàn)行的法律法規(guī)和政策等有著直接的聯(lián)系.

3.其他項目.這些費用項目是在企業(yè)人力資源人工成本中,除上述兩、項基本費用之外的其他一些費用預算,如"其他社會費用""非獎勵基金的獎金""其他退休費用"等,是在發(fā)生之后才有的費用項目.

(二)人力資源管理費用

人力資源管理費用是指企業(yè)在一個生產經營周期(一般為一年)內,人力資源部門的全部管理活動的費用支出,它是計劃期內人力資源管理活動得以正常運行的資金保證,主要包括以下三方面內容:

1.招聘費用.即招聘過程中發(fā)生的所有費用.

(1)招聘前:調研費、廣告費、招聘會經費、高校獎學金等.

(2)招聘中:選拔測試方案制訂與實施的經費、獲取測試工具的經費等.

(3)招聘后:通知錄取結果的經費、分柝招聘結果的經費、簽訂勞動合同的經費等.

2.培訓費用.即培訓過程中發(fā)生的所有費用.

(1)培訓前:績效考核經費和制定培訓方案的經費,前者包括考評方案制定與實施的經費、獲取考評工具的經費、處理考評結果的經費等.

(2)培訓中:教材費、教員勞務費、培訓費(差旅費)等.

(3)培訓后:評價培訓結果的經費等.

3.勞動爭議處理費用.即處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用,如法律咨詢費.

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