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殘保金的全程就是殘疾人的就業(yè)保障金，國家為了保障殘疾人的日常生活，而對其他企業(yè)規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納保障金。那么問題來了，如何計算殘保金工資總額呢?在財務(wù)工作中負(fù)責(zé)這一部分的小伙伴，你們都知道怎么計算的么?接下來的文章內(nèi)容，對殘保金的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)，希望大家認(rèn)真閱讀，畢竟這些知識都是大家在工作中常常遇到的。

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如何計算殘保金工資總額?

上年在職職工年平均工資=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊職工總?cè)藬?shù)

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

殘保金的征收范圍：

本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(含中央、境外駐莞單位)(以下簡稱“用人單位”)，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)：

保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算。需繳納的保障金按下列公式計算：(一)按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%;(二)應(yīng)繳金額=(按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資;(三)實際應(yīng)繳金額=應(yīng)繳金額-減免金額。

上述有關(guān)“如何計算殘保金工資總額”?就為大家分享到這里了，會計人員在工作中是要掌握一些計算公式的，因此大家在工作中也應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)。如果還有其他想要咨詢的，歡迎咨詢右方在線客服吧。同時也可以通過關(guān)注我們會計教練的官網(wǎng)，來學(xué)習(xí)更多會計知識;多多關(guān)注吧!另外想要提升會計實操技能的小伙伴，來免費試學(xué)吧，保證大家能夠熟練掌握會計實操技能!