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金稅四期的功能之一就是納入非稅業(yè)務(wù)，也就是社保，說(shuō)是可以監(jiān)控企業(yè)是否為員工繳納社保，有沒(méi)有代掛社保等情況，那我們就一起來(lái)看看金稅四期的社保費(fèi)是怎么計(jì)算吧，正常的社保繳費(fèi)基數(shù)是按照員工上一年所有工資性收入所得的月平均額繳納的，而金稅四期是可以監(jiān)控出來(lái)有沒(méi)有這樣做。

金稅四期的社保費(fèi)

(1)沒(méi)有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將承擔(dān)行政責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)者也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付賠償。

(2)自變更或終止之日起30天沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更或者注銷登記

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。

(3)不按實(shí)際職工人數(shù)繳納社保。

不給試用期員工交社保、勸員工自動(dòng)放棄社保、不簽勞動(dòng)合同就不繳社保等，這些都屬于不按照實(shí)際職工人數(shù)繳納社保，屬于違法行為!

《保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》也有相關(guān)規(guī)定保障員工合法權(quán)益，即使在試用期也要繳納社保。

而員工“自愿”放棄社保，或者企業(yè)與員工達(dá)成協(xié)議，以支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)社保糾紛時(shí)，企業(yè)也是不能免責(zé)的!

(4)長(zhǎng)期按照社評(píng)最低基數(shù)繳納社保。

社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。同時(shí)，還要與社平工資對(duì)比。也就是說(shuō)在確定社?；鶖?shù)時(shí)，我們參考的是一下的幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)區(qū)間。

(5)只按照崗位工資繳納社保，未將獎(jiǎng)金、績(jī)效等計(jì)算在內(nèi)。

社保的繳費(fèi)基數(shù)是所有的工資薪金收入總額，勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)文規(guī)定，只有特定的17項(xiàng)收入不計(jì)入社?；鶖?shù)，而獎(jiǎng)金(包括月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等)和績(jī)效是應(yīng)該計(jì)入到工資薪金中作為社保繳費(fèi)基數(shù)的。

(6)掛靠/代繳社保

一些企業(yè)希望少繳稅款，幫人掛靠/代繳社保，這樣做的目的主要是有兩個(gè)：一是表面上企業(yè)可以“合理的”將被代繳人作為企業(yè)員工，編制工資列支企業(yè)成本費(fèi)用支出抵所得稅(代繳社保人的工資一般采用現(xiàn)金形式平賬);二是代繳社保行為有風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)企業(yè)也知道，但是無(wú)利不起早，中間還可以收點(diǎn)手續(xù)費(fèi)。

有的企業(yè)在給員工繳納社保的時(shí)候是按照最低的基數(shù)繳納社保的，這是會(huì)被金稅四期監(jiān)控出來(lái)的，還有就是只按照工資繳納社保，沒(méi)有把獎(jiǎng)金和績(jī)效計(jì)算進(jìn)去，這些也都會(huì)被監(jiān)控出來(lái)，知道了金稅四期的社保費(fèi)是怎么計(jì)算后，對(duì)于金稅四期有什么不理解的可以找會(huì)計(jì)教練的老師。