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金稅四期系統(tǒng)上線，增加了很多的功能，納入非稅業(yè)務(wù)，信息核查、信息共享等等，那金稅四期系統(tǒng)怎么查重社保呢，系統(tǒng)可以查出企業(yè)有沒有給職工辦理參保登記，有沒有掛靠社保，按照什么基數(shù)繳納社保等等問題，關(guān)于社保查重問題還有什么內(nèi)容呢，看看下文就能知道了。

全國已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)社保入稅，目前采用的還是“核定征收”的模式，即稅務(wù)部門根據(jù)人社部核定的社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)征費(fèi)額，征收入庫。但這只是過渡性措施，社保入稅的終極目的是“低費(fèi)率、嚴(yán)征管”!

社保入稅后， 配套的征管系統(tǒng)將有以下的改變：

1、稅務(wù)機(jī)關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺開展涉稅風(fēng)險(xiǎn)控制，稅務(wù)、工商、社保隨時合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián);

2、社保、個稅申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)全面比對，一旦發(fā)現(xiàn)異常，將成為重點(diǎn)稽查違規(guī)企業(yè)。

隨著金四系統(tǒng)的上線，企業(yè)要注意：這些違規(guī)行為別再有!

1、沒有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記

《社會保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位沒有按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，將承擔(dān)行政責(zé)任，同時勞動者也有權(quán)解除勞動合同，并要求支付賠償。

2、自變更或終止之日起30天沒有辦理社會保險(xiǎn)變更或者注銷登記

《社會保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。

3、不按實(shí)際職工人數(shù)繳納社保。

不給試用期員工交社保、甚至勸員工自動放棄社保，都有風(fēng)險(xiǎn)。《保險(xiǎn)法》和《勞動法》規(guī)定，員工在試用期也要繳納社保。員工“自愿”放棄社保，企業(yè)也是不能免責(zé)的!

4、只按照崗位工資繳納社保，未將獎金和績效計(jì)算在內(nèi)。

社保的基數(shù)是所有的工資性收入，勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號規(guī)定，只有特定的17項(xiàng)收入不計(jì)入社?；鶖?shù)，而年終獎和績效是應(yīng)該計(jì)入到基數(shù)中的。

5、不給員工上全險(xiǎn)，或者只交工傷保險(xiǎn)等

這種行為只要進(jìn)行對比，也是非常容易被稽查出來的。

6、長期按照社平最低基數(shù)繳納社保。

社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。同時，還要與社平工資對比。

1.職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù);

2.職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù);

3.職工上年平均工資在社平工資的60%~300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù);

實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)直接按照最低基數(shù)繳納，注意，社保入稅后，將與工資發(fā)放數(shù)、個稅申報(bào)基數(shù)、企業(yè)所得稅申報(bào)的“工資薪金”進(jìn)行比對，差異過大的，將面臨稽查風(fēng)險(xiǎn)。

在看完金稅四期系統(tǒng)怎么查重社保之后，知道企業(yè)必須為員工繳納社保，繳納社保的時候還有需要計(jì)算獎金和績效，這些也都是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，小編都列舉出來了，如果大家看了相關(guān)的法律不知道里面的內(nèi)容是什么意思，可以找會計(jì)教練的老師咨詢。